您的位置：干部干部，干字当头。今年以来，我市运行激励干部担当作为专项工作机制，为敢担当、善担当者撑腰鼓劲。全市各级各部门主动将激励举措融入中心工作，实干争先、唯旗是夺的氛围持续升温，为全市转型发展凝聚起攻坚克难、久久为功的强劲力量。
立足发展实际，
让干事者建新功
市卫生健康委坚持“抢机遇、拼项目、促发展”的干事创业理念，抢抓中央资金项目申报机遇，第一时间成立由主要负责同志牵头的工作专班，抽调业务骨干集中攻坚。工作人员深入研读政策、研判形势、摸排实情，精准对接国家医改方向与本地发展现状，编制完善项目实施方案。同时，围绕公立医院发展堵点，以“15633”系统工程为总抓手，反复打磨优化方案，探索形成医疗服务薄弱地区公立医院高质量发展的新模式，打造公立医院改革与高质量发展新模式，用务实行动展现干部担当作为。
市文旅集团紧盯台儿庄古城重大项目建设任务，组建攻坚专班倒排工期、挂图作战。高效推进“永恒之城”音乐节筹备，顺利完成协议签订、场地规划、安保招商、宣传推广等各项前期工作，活动现已正式定档。同时推动干部下沉景区一线直面游客诉求，目前景区投诉量同比下降，纠纷调解成功率达100%，游客回访满意度99%，以贴心服务提升游览体验，全力擦亮文旅品牌。
深耕一线履职，
让干事者出新彩
市总工会坚持把服务企业、服务职工、服务发展作为检验干部担当作为的“试金石”，组建惠企政策宣讲团，搭建起“企业点单、工会派单、干部接单、全程督办”闭环工作机制，推动工会干部走出机关、走进企业、深入一线。依托“一人一企、一企一策”包联制度，把惠企服务、政策落实、难题破解作为核心职责，在服务企业发展、助力产业升级、维护职工权益中亮身份、践承诺、作表率，形成“人人有担子、个个有责任、事事有落实”的担当干事氛围。
山亭区聚焦就业服务堵点，打破传统招聘模式，创新推行“固定展台+流动大篷车”服务模式，将就业服务从“室内会场”搬到“田间地头、花海林间”。同时，依托冯卯镇桃花季系列活动，举办专场招聘会，35家优质企业提供岗位1300余个，并同步开展线上直播带岗。就业大篷车沿着赏花路线、镇村集市巡回送岗、现场答疑，让群众休闲求职两不误，彰显干部主动作为、贴心服务的实干作风。
薛城区邹坞镇深入践行“快高实优严”的工作作风，推动科级干部下沉项目一线赛马，围绕16个重点项目推行“一企一员、全程服务”工作机制，高效化解12项建设堵点，顺利盘活甘霖片区196亩闲置土地，23天完成地面附着物清表，成功落地华博、凯瑞2个重点项目。
完善保障机制，
让干事者无所忧
市生态环境局为激励全市生态环境系统干部在污染防治一线主动担当、靠前作为，以专项工作机制为抓手，将“重大项目环评总量指标容缺审批”纳入改革创新事项备案，对3个生态环保重点项目予以奖励立项。同时用好评优表彰、绩效激励等举措，7名干部获市级表彰，65人次受到通报表扬，48名一线实干人员享受绩效倾斜，以实打实的激励举措，树立起重实干、重实绩的鲜明导向。
峄城区出台《关于建立重点工作监测激励机制赋能高质量发展工作方案》，将12项核心经济指标，以及争取上级政策、资金、项目等工作纳入季度动态监测。针对指标排名靠前、提升幅度大、重点工作成效显著的干部予以专项激励，构建起指标量化、责任到人、季度考评、即时奖励的完整闭环，以健全的制度体系激励广大干部担当尽责、奋勇争先。
