您的位置：针对处于科技创新发展和产业转型阶段,对具有高知识、高技术的高层次人才需求突出的现状，近年来，台儿庄区突破传统的“全职引进”“安家落户”等刚性引才模式,结合企业实际和行业特点,以“不求所有、但求所用”的开放思维,探索出一套“需求导向、精准匹配、柔性合作、共生共赢”的引才用才机制,有效破解企业技术创新与人才储备瓶颈,为产业转型升级提供了新路径。
在引进人才方面,台儿庄区突出需求导向和精准施策,逐步形成了系统化、多层次的引才机制。构建需求与专长双库联动机制，动态梳理和更新企业创新课题,形成“可定制化”研究清单。积极对接领域高端人才资源,建立涵盖专业方向、研究成果、合作意向等维度的人才专长库,为精准引才奠定基础。2023年以来,台儿庄区共计联合培养博士后8人,全职、柔性引进博士56人。同时,拓展多元化引才渠道，鼓励企业通过大赛、对接交流会结识专家人才,拓展引才范围。整合企业、高校等资源,组织人才参加创新创业大赛,对参赛项目进行文本辅导和模拟路演。目前,共组织3名博士后、4家企业参加省博士后创新创业大赛,1名博士后获得创新创业大赛优胜奖,吸引23个项目参加高层次人才创业大赛。该区牵头对接高校资源,组织引才团队深入高校开展专项对接。针对新能源储能技术提升需求及智能设备升级需求,赴山东科技大学引才寻智,指导企业联合培养博士后3名。依托双方合作关系,区内1家企业加入山东省储能技术创新联盟,进一步打开了储能技术研发空间。通过承办高层次人才对接洽谈会,成功与1名专家达成合作,全球首个“赏食两用”豆类品种成功落户。他们还通过建立在外人才库,搭建交流合作平台,聘任高校引才大使等手段,完善“人才不用来、技术送上门”的灵活引才模式,推行“全职进站”“周末专家”“项目顾问”“远程指导”等多种合作形式,为人才量身定制合作方案。
台儿庄区在人才培育与应用方面,逐步从“重引进”转向“重发展”,探索多元育用机制。创新模式,深化产学研合作，推行高层次人才与企业联合攻关小组制,确保引进的人才需求“事事有响应”。在与东华大学曹凯博士合作期间,该区指导联润专门成立“纳米纤维项目攻关小组”,由正高级工程师牵头,配备5名经验丰富的研发人员,仅用3个月就完成了从工艺设计到中试验证的全流程,大大缩短了研发周期。平台赋能,提升培育能力，创新建立“平台能级指数”评估模型,从科研条件、团队建设、成果产出等多个维度设立评估指标,对现有平台进行管理。推动“导师+项目+团队”培养模式,加强与高校的联合培养,延伸“产学研”链条。目前已成功创建国家级博士后科研工作站1家、省级博士后创新实践基地5家(另有1家待批)、省级专家服务基地3家、市级专家服务基地1家,为高层次人才施展才华提供了坚实的舞台。
台儿庄区在人才服务方面,逐步从“基础保障”转向“全周期服务”,提升人才的归属感和满意度。组建人才服务“先锋队”，优化“关键小事”服务机制，建立“即办-速办-专办”三级响应机制,为每位高层次人才配备专职服务专员,保障人才服务事项高效办成。构建“全生命周期”创业服务体系，组建由产业专家、投资顾问、法律专家构成的服务团队,提供从企业注册、场地选址、政策申报到融资对接的全链条服务。建立“产业导师”制度,帮助人才快速融入本地生态，并定期开展满意度调研,动态更新服务需求清单。目前,已办理子女入学10例、职称评审及聘任5例、医疗服务6例、旅游服务100余例。创新构建人才服务联合体,在省、市人才服务事项外,拓展服务至商务、文化等领域,集结优质商家数十余家,为人才提供多样化服务。在住房方面，实施人才安居行动,构建形成东有院士之家、西有台城知寓、南有人才公寓、北有人才大厦的多层次全覆盖的人才住房体系。同时,明确专职服务人员,通过月度调度、数据比对、主动联系等方式,确保各项补贴政策精准直达。截至目前,已累计为440名大学毕业生发放就业创业补贴993.6万元、购房补贴442万元,以真金白银的支持,有效解决了青年人才的后顾之忧,增强了他们在台儿庄扎根发展的信心。
