您的位置：今年来，龙泉街道结合山东省“社区微业”三年行动计划和枣庄、滕州两级市人社局工作要求，以社区为工作主体，以“城乡低技能、低收入、高失业、离校未就业高校毕业生”群体为服务对象，通过构建网格化管理、精细化服务、信息化支撑、多元化参与的基层就业服务格局，推动就业服务直达基层一线、直面困难群众，留人更留心。
联动聚力 扩大“朋友圈”
街道将推进“社区微业”作为党建引领基层治理的重要内容，成立了“社区微业”工作专班，建立社区就业联席会议制度，构建“社区—单元—楼栋”组织链条，形成上下贯通、一体推进的工作合力，夯实“社区微业”工作的组织基础。依托社区党群服务中心等场所，打造社区就业驿站，形成集失业登记、需求归集、岗位推送、能力提升、创业推介、职业指导、精准匹配、政策宣传、补贴申领于一体的公益性就业服务平台。
荆泉北路社区统筹利用党群服务中心、红领驿站和辖区2个商圈（万达、红星美凯龙）等阵地，联合枣庄科技职业学院、中和社工等企事业单位、社会组织，有效整合就业信息、求职岗位和服务资源，打造“一站式”社区就业服务窗口，为居民提供求职信息、技能培训等服务，累计服务居民200余人次。
“社区微业”的工作主体是社区，但仅依靠社区力量还远远不够。街道扩大社区“朋友圈”，寻找“就业合伙人”，畅通就业“微循环”，下大力气构建街道党工委指导下的就业“大联盟”，牢牢抓住春节的有利契机，在万达广场、枣庄科技职业学院举办“春风行动暨榴枣归乡”现场招聘会5场，参与企业380余家，达成就业意向5500余人。同时，在人才服务、就业创业政策包、企业用工岗位信息、居民技能提升等方面给予大力指导支持，群策群力、共治共享的就业链条高效运转。
扩容挖潜 提升就业吸纳力
开发就业岗位是推进“社区微业”的基础性工作。街道坚持“扩容”“挖潜”“兜底”同步发力，开展人力资源信息调查和用工信息走访，建立社区用工数据库，打造“家门口”岗位集市，精准组织供需对接。强化困难群体帮扶，建立社区就业援助台账，实现动态管理服务。
为进一步拓宽困难人员灵活就业渠道，龙泉苑社区引进爱心食堂、连锁超市、家政服务等平台企业，提供幼儿托管学童接送、社区卫生服务护理上门、社区食堂早餐到家、生鲜商超社区配送等岗位供给，为求职者实现身边岗位的精准匹配。
创业是就业之源，在社区进行“微创业”，门槛低、投入少、风险小，是适合困难人员的一种创业模式。街道打造“金河湾夜校”“万达夜校”“和谐夜校”，先后开展家政服务、美甲、声乐等实用技能培训，大大提升了居民的能力和素质。
精准匹配 打通“最后一公里”
“这是咱社区举办的招聘会，想在家门口找工作的来看看，争取让每一位居民都能在社区这片热土上实现自我价值！”龙泉苑、文昌、科圣路等社区精心策划5场贴近社区实际、接地气的小型招聘会，利用社区宣传栏、微信群、公众号等多元化渠道，广泛传播社区内求职与用工信息，今年以来，累计发布招聘信息600余条，打造家门口“全天候就业集市”。
街道坚持“大数据+铁脚板”相结合，一方面，让数字技术成为推进“社区微业”、服务困难人员的强大引擎，依托“泉馨居”小程序，探索开发“社区微业”工作模块，分社区归集就业岗位和就业需求，建立供需匹配模型，及时推送岗位信息和求职信息，让困难人员足不出户就能找到工作。另一方面，下“铁脚板”功夫。发挥网格员、社会组织、志愿者、城乡公益岗、热心楼长等作用，走进小区楼栋、困难家庭，走访商家店铺、园区企业等，广泛采集企业用工需求。荆泉北路社区依托万达商圈，发挥快递员、外卖小哥等“两新”群体走街串巷、进楼入户的独特优势，征集用工需求和求职需求，让新业态群体成为推进“社区微业”工作的新生力量。
