您的位置：今年以来，我市立足工作实际，持续加大政策机制创新力度，扎实推动“双技”人才工作取得积极成效，为经济社会高质量发展注入强劲动能。
强化顶层设计，构建五库联动机制。我市强化顶层设计、深化理念融合，将“双技”人才协同培育纳入全市人才重点工作台账，建立由市人社局牵头，组织、科技、工信、财政、院校协同参与的跨部门会商机制，统筹各类资源向“双技”领域倾斜。制定《滕州市“双技”人才培育管理办法》，明确技术经理人负责引方向、找技术、落项目，技能合伙人负责抓实操、攻工艺、提效能，二者相辅相成、协同发力。创新建立企业需求库、高校成果库、培育资源库、项目对接库，与“双技”人才库形成“五库联动”机制，着力破解供需信息不对称问题。积极组建“双技”人才服务专员队伍，提供职称申报、人才保障等一站式服务，鼓励技术经理人申报自然科学研究职称，支持技能合伙人通过高技能人才贯通实现双向发展。今年以来，累计上门服务230余次，解答政策咨询460余条，协助解决协同创新难题52件。
创新培育模式，构建政校研企体系。我市创新培育模式、深化路径融合，整合山东大学滕州产业研究院、北京理工大学鲁南研究院等在滕院所科研项目资源，发挥枣庄科技职业学院、枣庄工程技师学院等本土职业技工院校教学优势，强化市人才发展集团等人力资源机构作用，形成“政校研企”多元参与、协同育才的工作体系。推行“理论授课+跟岗实训+项目陪跑”进阶式培养体系，推荐优秀技能合伙人参加技术经理人培训，系统增设技术转移实务等课程，100名技术经理人已完成初、中级课程学习考核，实现持证上岗。积极推动12对技术经理人与技能合伙人“一对一”精准结对，共同摸排确认技术需求，实现两类人才优势互补、能力共进。建强实体交流阵地，成立国家技术转移人才培养基地滕州实训中心、滕州技术经理人协会，建立“班墨双技”人才创新工作站，围绕重点产业领域定期举办“双技”人才交流沙龙12场。开发“班墨双技”微信小程序，集成企业需求、培训资源、“双技”队伍等模块，实现需求发布、人才匹配、项目对接全流程线上化。目前，入驻技术经理人、技能合伙人160名，汇集技术成果信息350余项。
打造赛事载体，深化机制融合成效。我市积极打造品牌赛事载体，首次在2026年乡土特色品牌人才大赛、创业大赛中增设“双技”专属赛道，征集技术技能成果转化项目，由“双技”人才组队申报，将78名技术经理人、86名技能合伙人纳入市级人才库，对获奖项目给予资金支持，并在人才项目推荐中给予倾斜。积极优化项目管理、深化机制融合，围绕企业关键技术需求设立“双技”协同攻关榜单公开亮榜，对成功揭榜并完成转化的团队给予人才项目优先推荐。今年以来，促成5个产业项目转化落地，预计产值超6亿元。建立“引进—反馈—再引进”闭环机制，“揭榜挂帅”项目完成后，技能合伙人总结技术成果改进空间，纳入下一轮榜单设计。截至目前，五大数据库累计归集有效信息800余条，开展研判复盘6次，动态优化培育方案、结对机制等举措14项。
（朱婷婷 报道）
