您的位置：去年以来，市人力资源和社会保障局坚定落实上级人才工作决策部署，创新人才工作机制，提升人才工作服务水平，统筹推进高层次人才、高技能人才、专业技术人才队伍建设，助推我市各类人才队伍不断壮大。
该局开展高层次急需紧缺人才需求征集活动，2023年共征集岗位33个、人数373人。依托“第二届全国博士后创新创业大赛”以及海外（境外）竞赛活动，组织博士后科研工作站、博士后创新实践基地等所在企业发布榜单22个。大力开展国企、事业单位招录计划、就业见习岗位募集计划、“三支一扶”招募计划、离校未就业毕业生服务攻坚行动，深化“滕州——高校人才直通车”品牌建设，先后引进青年人才11853人、青年博士人才45人、海外留学人才45人，超额完成省定目标任务。发挥重点人才平台建设在培养集聚人才方面的示范带动作用，北京理工大学鲁南研究院成功创建博士后创新实践基地，山东化工技师学院、山东山森数控技术有限公司成功创建枣庄技能大师工作站。
该局依托枣庄工程技师学院、滕州市维纳斯职业培训学校等培训机构，开展电子商务师、信息通信网络运行管理员、保育师、美容师、养老护理员等11类职业的技能等级第三方评价工作，去年以来，累计评价各类高级技师、技师及高级工3412人，初中级工4299人。充分发挥企业主体作用，建立专员对接服务机制，及时解决企业遇到的工作难题，推动企业建立完善技能人才长效培养机制和自主评价机制，我市49家企业被省人社厅认定为自主评价企业，去年，通过自主评价机制共认定各类高级技师、技师及高级工8548人，初中级工292人。围绕项目平台申报，强化精准指导、精确把关、精心评审，全面抓牢人才平台申报全流程各环节，推动重点人才培育工作。去年，全市新增国务院特殊津贴专家2人、省政府特殊津贴专家1人、泰山产业领军人才技能类1人、齐鲁首席技师5人、枣庄首席技师12人、滕州市金牌技能人才10人。
该局在市政务服务中心设立人才服务窗口，配齐配强人才服务专员，为高层次人才落户、社保、就医、子女入托入学等提供绿色通道，累计为40名高层次人才申领“山东惠才卡”，为103名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为9名高层次人才解决子女入学问题。简化大学生购房补助、就业创业补贴申报流程，政策实施以来，累计发放购房补助229万元、就业创业补贴1112.7万元。抢抓“支持围绕重点产业、乡土人才开展特色职称评审”政策机遇，面向有锂电技术专业职称需求的人才，增设锂电技术专业方向，去年，我市19人成功通过初级锂电助理工程师评审，1人成功通过锂电高级工程师评审。深入落实“企呼政应、接诉即办”机制，2023年为山东瑞泰盖泽、新东谷面粉等重点企业精准推送各类人才信息300余条。
（刘林昊 报道）
