您的位置：去年以来，我市按照省委、枣庄市委部署要求，扎实开展“五比五看”活动，大力践行“严真细实快”工作作风，聚焦“重点工作提升年”目标任务，持续推动思想大解放、能力大提升、作风大转变，带领党员干部上下一心、同频共振、干事创业，为加快现代化强市建设提供坚强保障。
提高政治站位，凝聚破冰突围的精气神。树起“快”的标准。市委常委班子带头躬身入局，广大党员干部闻令而动，高质量完成“规定动作”，高标准创新“自选动作”，形成具有滕州特色的先发优势。党的二十大召开之后，将思想能力作风建设与学习宣传贯彻党的二十大精神深度融合，迅速掀起学习热潮。树高“新”的标尺。各级各部门分别举办作风建设“大讲堂”、青年干部“大家谈”等活动，党员干部围绕争先进、创一流，说进度、找差距；青年同志围绕提能力、转作风，谈体会、谈感悟，营造“滕州发展我有责、滕州进位我光荣”的浓厚氛围，推动党员干部在“工业强市、产业兴市”中走在前、作表率。树牢“争”的标杆。深化对标树标追标，各级各部门自觉把滕州发展放在全省乃至全国大局中谋划布局，力争实现枣庄领先、全省率先、全国争先。东郭镇党委荣获全国“人民满意的公务员集体”称号，在全市营造学习榜样、成为榜样的实干氛围。坚持用好深化改革关键一招，统筹推进产业发展全链条、企业发展全周期系统集成改革，养老产业发展典型经验被全国人大常委会副委员长张春贤批示肯定，国企改革三年行动圆满收官，经验做法在全省推广。
聚焦发展所需，激发干事创业的新动能。“一条主线”激发活力。全市通过青年优选人才招录等方式，设置法学、经济学、管理学等多种专业类型岗位，综合考虑干部工作能力和作风素质情况，选派156名新录用人员到基层挂职锻炼。注重从经济发展一线、基层建设一线提拔使用干部，全市93家单位累计交流调整中层干部1368人，推出“创新突破走在前、赢在中层干在先”中层干部系列谈活动，选调25名优秀年轻市管干部到青岛体悟实训、21名金融干部到镇街挂职。“两个课堂”提升能力。举办线上课堂，依托灯塔党建在线平台，开设“赢在中层”干部思想能力作风建设网络培训班，共开展培训班13期，培训党员干部2300余人次。开设线下课堂，构建“五色”现场教学体系，打造教学点12个，接待枣庄市委党校县级班、丰都县县管领导干部等培训班现场教学10余期、600余人次。先后举办意识形态、应急管理等培训班24期，培训干部8000余人次。“三个重点”检验成效。紧扣重点领域，推动重点项目快落地、早见效。去年招引过亿元项目148个，其中过百亿元项目4个，122个省市县重点项目全部开工，36个项目纳入省重点，32个项目当年开工、当年建设、当年竣工投产。探索基层治理新模式，获评全国县域治理能力百强县。实施重点突破，全力加快“双十镇”建设，西岗、木石双双跻身“全国百强镇”行列，龙阳镇入选全国乡村特色产业超十亿元镇。
注重实战实训，锤炼真抓实干的好作风。优化营商环境出实招。创新实施“五式”工作法，以强化监督破题、以改进作风破局，典型做法在《人民日报》《中国纪检监察报》刊发推广，受到枣庄市委主要领导批示肯定。探索完善“企呼政应、接诉即办”工作机制，推行“四色”分类处置管理，建立政企直通车8批次、500家企业；成立“善跑腿”帮代办服务队，开设“吐槽找茬”“办不成事”窗口，打造滕州“善政”金字招牌。创建文明城市务实功。聚焦文明城市创建，推行“一线工作法”，59名副县级以上领导干部率先垂范，开展“步行丈量”式调研活动190余次。开展专项督导21轮次，发现反馈问题4415条次，问题整改率达到98.6%。深化城管、市政、园林、环卫“四员合一”网格化管理模式，提高创城工作中发现问题、解决矛盾的能力。提升群众满意度办实事。锚定全省第67位目标任务，明确“十步工作法”，做到“十必问”“十必讲”，实现入户走访全覆盖。坚持以人民为中心的发展思想，10件民生实事建设任务全面完成，新建改扩建中小学校9处，增加学位9000个，新增养老床位1960张，8个片区76个老旧小区改造项目全面竣工，枣庄首条穿湖隧道墨子湖隧道建成通车，新增城镇就业1.7万人，开发城乡公益性岗位1.1万个，人民群众幸福感、获得感不断提升。面对疫情大考求实效。全市3900余个基层党组织、8.5万余名党员干部冲锋在前，在执勤卡点、集中隔离点等重点区域成立临时党支部，筑牢疫情防控“红色堡垒”。注重实践锻炼，406名“85后”年轻干部主动到最艰苦、最吃劲岗位磨砺锻炼，选派6813名市直机关干部到街道社区、交通卡点，全力打好疫情防控攻坚战、歼灭战。
强化督导问效，树立严肃严格的主基调。宣传“好典型”。精心策划主题活动，推出朗诵比赛、主题征文、微视频展播、案例评选等活动，在《滕州日报》、“滕州党建”微信公众号开设“思想能力作风建设在行动”“转作风、开新局”专题专栏，在《人民日报》《中国组织人事报》《中组部组工信息》等主流媒体、刊物刊发新闻、信息50余篇条。用活“指挥棒”。制定《2022年度滕州市思想能力作风建设专项考核办法》，将思想能力作风建设列入镇街（部门）高质量发展综合绩效考核内容，分值比重达到20分。细化考核主体，延伸考核覆盖面，基本实现“一部门一标准、一人一评价”，激励引导全市干部“争先进位”。做到“严督导”。印发《全市思想能力作风建设精准深入督导方案》，确定4个板块、8条工作线为精准深入督导重点领域，各督导组通过查阅资料、察看现场、座谈交流等方式，推动督导“直达一线”。建立问题线索共享机制，8条工作线督导发现问题线索后及时移交、信息共享。组织21个镇街纪检监察机关交叉察访，对思想能力作风建设、维稳安保、疫情防控等工作一并督导，发现问题及时运用“第一种形态”进行教育提醒，为推动思想能力作风建设提供了纪律保障。
（刘大林 报道）
