您的位置：今年以来，山东益康药业股份有限公司喜讯频传：1月，公司被认定为山东省瞪羚企业；4月，国家1.1类新药LG-V9研究与开发项目列入省重大创新项目库；5月22日，国家工信部公示第一批专精特新“小巨人”企业名单，益康药业等全国16家制药企业入选……
益康药业之所以创新成果不断涌现，得益于多年来形成的企业“创新文化”。近年来，益康药业公司坚持以“诚信铸造益康品牌，创新成就百年益康”精神为引领，以“山东益康——服务人类健康”为使命和宗旨，坚持“共谋益康发展，共创益康和谐，共享益康成果”的价值观，站在全球行业高点看创新，站在行业外布局创新，顺应大势，通过科技创新、科学管理、人才建设等方式，培植新动能，转换旧动能，塑造品牌新形象，促进了企业转型升级，抢占了新一轮发展制高点。
搭建平台——提升创新能力
无论是改造提升传统动能，还是培育壮大新动能，创新都是至为关键的第一动力。多年来，益康药业公司始终把自主创新作为企业发展的命脉，围绕市场需求开展技术创新活动，连续5年科技投入均在5%以上，做到了“有中出新”。
益康药业公司改制之初，剂型少、产品单一，不能适应市场需求。为此，公司不断推进以企业为主体的创新驱动战略，积极搭建科研技术平台，相继与中国医科院药物研究院、中国医科大学等院校开展产学研合作，形成了完善的科技创新决策体系。同时，建立院士工作站、山东省晶型药物工程技术研究中心等多个省级科研技术平台，并于近期申请设立了国家博士后科研工作站。目前，公司拥有生产车间10个、药品批准文号81个，累计研发新药50多项，入选《国家基本药物目录》品种达到14个，入选《国家医保目录》品种22个，承担省部级科技项目27项，获得国家发明专利13项，制定国家新药标准23项，获得国家质监总局下发的国家标准物质证书23项。
科学管理——优化创新体制
“科技管理是企业职能管理的重要方面，直接影响着企业的自我创新能力和产业化实施水平。”益康药业公司董事长高肇林感慨地说。近年来，益康药业公司不断完善科技创新体制，破除障碍，使潜力得到充分释放。公司通过建立以制度化、体系化为核心的科技管理体系，完善科技管理、激励方案，以项目管理为重点，实施节点进度管控，提升企业科技管理水平、研发创新能力，并对外争取产业政策，提升企业竞争力、美誉度。
益康药业公司不断完善知识产权保障措施，成功申报山东省知识产权贯标企业，依据《企业知识产权管理规范》，编制了《知识产权手册》等知识产权保障制度。同时，细化科技成果评选及奖励政策，组织专家按“投入少、见效快、产出比高”和轻重缓急的原则进行分类、遴选，制定攻关目标、时间节点和保障措施，促进科技研发体制优化。
现如今，科学的管理为益康药业公司加快发展奠定了坚实的基础。2018年6月，公司成功在全国中小企业股份转让系统挂牌上市。今年，公司借助入围国家经信部第一批专精特新“小巨人”企业的契机，积极运作在“科创板”“创业板”的转板上市。
人才引领——激发创新活力
“人才是企业兴盛之基、发展之本。谁拥有高素质的人才，谁就拥有核心竞争力。引才，首先要认同企业文化，才能融入企业，才能立身于企业发展之中。我们要通过坚持不懈的外引内培、搭建平台，全力打造国内一流的医药创新团队，国内医药行业领军企业。”高肇林对人才具有深刻的认识。
为打造一支具有高水平创新能力的人才队伍，益康药业公司健全人才培养机制，定期选拔中高层科研人员到科研院所、高等院校进修学习，促进优秀人才脱颖而出。此外，公司积极与山东大学联合创办药学专业研究生班，面向枣庄地区医药人才进行招生。目前，公司全额承担内部32名员工的100余万元学费，不仅为人才成长提供了良好平台，也吸引了50多名本科以上药学专业毕业生前来就业，公司成为我市首个开设研究生班的企业。目前，益康药业与近20家科研院校建立了长期稳定的合作关系，引进院士、长江学者、泰山学者等各类人才48人，拥有科研人员128人，形成了一支具有较高水平的团队。
