您的位置：2018年,在市委的正确领导和上级组织部门的有力指导下,全市组织系统和广大组工干部坚持向中心聚焦、为大局服务,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行新时代党的组织路线,坚持改革创新,狠抓工作落实,持续深化“两学一做”学习教育“千百十”工作,各项工作取得新进展、新成效。在3月6日召开的全市组织工作暨老干部工作会议上,集中评选通报了2018年度全市组织工作优秀创新项目、优秀基层党建品牌,现将有关经验做法予以摘登。希望全市各级党组织和广大组工干部以先进为榜样,解放思想、开拓创新,担当作为、狠抓落实,做强实力、走在前列,奋力谱写全市组织工作高质量发展新篇章。
2018年度全市组织工作优秀创新项目①
建设党员政治生活馆打造党员干部教育新阵地.龙泉街道党工委高标准建设了1000平方米的党员政治生活馆。 馆内设初心唤醒室、党性锤炼室、警示教育室、党性体检室、党性提升室和党员活动中心,可向党组织和党员提供重温入党誓词、 党的知识学习、党性体检、规范化组织生活体验、传唱红歌等18个教育服务。建成以来,48个党支部、1400余名党员到此接受教育,党员作用发挥更加突出,街道五星级党支部及党支部书记比例达到20%,1人被评为全省“担当作为好书记”、荣记二等功,5名党组织书记被评为全市“担当作为干事创业好书记好干部”。目前,该馆成为街道及周边地区党组织和党员传承红色基因的新高地、规范组织生活的新航标、锤炼坚强党性的新熔炉、 建设过硬支部的新动能, 为推动各项工作快速发展注入了强大的“红色动力”。 (龙泉街道)
2018年度全市组织工作优秀创新项目②
党建引领“三级五层” 打造社会治理新格局
东沙河镇党委以“共建共治共享”治理格局为目标,创新建立“三级五层”社会治理体系,从源头预防和化解农村各类矛盾问题。一是建立三级平台,投资200余万元在镇、党总支、村三级分别建立社会治理工作平台,整合司法、警务、综治、信访、安监等资源,形成工作合力。二是织密五层网络,在三级平台专职队伍的基础上,各村每5—10户推选1名邻长、每条街巷推选1名街(巷)长,建立五层社会治理队伍组织架构,丰富了党组织服务群众的毛细血管,让问题在萌芽阶段发现,矛盾在家门口解决。三是打造专业队伍,创新实施村级“八员一体”社会治理专员模式,从村“两委”干部或优秀党员中选拔1人同时担任治保、调解、警务、网格、安监、环保、消防等职务。2018年以来,先后解决矛盾纠纷130余起,化解信访积案21起 。 (东沙河镇)
2018年度全市组织工作优秀创新项目③
实施“先锋引领行动” 助推乡村振兴
2018年,西岗镇坚持以党建引领乡村振兴, 部署开展了五大“先锋引领行动”,为助推乡村振兴提供了强大的动力支持和组织保障。一是培育“创业先锋”,引领产业振兴。实施“创业带富”工程,每个支部每年实施一个创业带富项目,培养一名创业带头人。 二是培育“智慧先锋”,引领人才振兴。落实“村村都有好青年”计划,每村培养青年后备人才5人以上。三是培育“道德先锋”,引领文化振兴。党员干部带头实行移风易俗, 倡树文明新风。四是培育“美丽先锋”,引领生态振兴。开展美丽乡村三年行动计划,引导党员积极投身环境治理。五是培育“头雁先锋”,引领组织振兴。抓好支部书记、党员“两支队伍”建设,整体建设过硬支部、打造过硬队伍。 乡村振兴战略在西岗落地生根。 (西岗镇)
2018年度全市组织工作优秀创新项目④
实施科技人才创新工程 助推新旧动能转换
市科技局大力实施科技人才创新工程,助推新旧动能转换。以高新技术企业带动人才、技术、产业实现集聚集约集群发展,鼓励企业加大研发投入,为人才引进和培养提供保障。支持企业引进培养泰山学者等高层次人才,引进高校和科研机构共同参与科技创新项目100项,确保高层次人才引得来、留得住、用得上。组织10余次产学研对接活动,带领近百家企业赴中科院、清华、浙大等院校对接合作。坚持企业研发平台广泛覆盖和提档升级“两手抓”,支持国家高端装备协同创新滕州分中心、北理工鲁南研究院加快发展,推动中科院科技产业化网络联盟(滕州)科技成果转移转化中心建设运营。对重点人才引进提供“保姆式”、 “店小二式”服务。全市新增国家高新技术企业12家、国家科技型中小企业27家。 ( 市科学技术局 )
2018年度全市组织工作优秀创新项目⑤
探索“党员先锋421考评体系”助力镇域经济高质量发展
近年来,南沙河镇探索落实“党员先锋421考评体系”,充分发挥党员的“灯塔”集聚效应,助力镇域经济高质量发展。 “党员四定”促进作用发挥。围绕“无职党员定岗” “党员街长定责” “党员服务定诺” “全体党员定星”,研究部署推广。基层党员结合实际选择服务岗位、担任党员街长、承诺服务事项, 党支部根据党员表现情况进行星级评定。 “双评推优” 强化示范引领。党支部每半年召开一次专题会议,确定党员年度评价等次,择优推荐1-2名“优秀共产党员”,镇党委适时调查评选,隆重表彰。 “一个平台”提升队伍水平。开展四届“最美共产党员”评选,镇党委将其纳入人才库。 对全镇1800余名党员实施星级评定,党员承诺任务目标478项,涌现出“夕阳红”等党员义务服务队3个、 “最美共产党员”25名、滕州市“担当作为干事创业好书记好干部”4人,1人被评为省“担当作为好书记”,荣记二等功。 (南沙河镇)
2018年度全市组织工作优秀创新项目⑥
打通干部交流使用通道助力国有企业改革发展
近年来, 滕州市围绕国企改革发展,着力在干部选育用管上下功夫,努力建设一支高素质专业化国企干部队伍。优化战略布局,搭建干事创业平台。紧盯形势任务,立足五大经济转型发展实际,稳妥推进国企改革,创新组建一批高质量发展的产业集团。坚持人岗相适,汇聚干事创业英才。探索建立国有企事业领导干部双向交流机制,从党政机关单位推选18名敢担当、勇作为、懂经营、会管理的干部,交流到市属国企领导班子任职,3名业绩突出、表现优秀的国企负责人到党政机关任职。2018年面向社会公开招聘10名市属国有企业职业经理人。注重多元培养,提升干事创业能力。完善国企领导干部常态化教育培训机制,组织48名国企领导干部参加高端教育培训。坚持严管厚爱,激发干事创业动力。出台《滕州市市属国有企业负责人薪酬管理办法》,推动形成合理有序收入分配格局。( 市国资局、市委组织部干部二室 )
2018年度全市组织工作优秀创新项目⑦
强化目标管理 激励村居干部干事创业担当作为
围绕加强换届后村级班子建设,出台深化村级班子“四定双诺三挂钩”目标管理意见, 健全村居干部岗位目标责任化管理体系。谋划村级目标,经支委会研究、 “两委”会商议、党员大会审议后,提交村民代表会议形成决议, 报请镇党委研究审定。公开“亮承诺”,公平“晒实绩”,公正“比作为”,年底按照“双述双评”程序考核,进行分类定级。2018年分别确定一二三类班子190个、562个、406个。将一二三类班子村书记月基本报酬分别提高到1575元、1260元、1050元,由市财政发放。强化政治激励,隆重评选36名滕州市“担当作为干事创业好书记”;并对优秀村书记优先推荐为各级表彰奖励对象、 “两代表一委员” 人选。1250个村居制定完成1.38万件发展目标,3名村居书记被评为全省“担当作为好书记”、2个村党组织被评为全省“干事创业好班子”,其中2人被省委记二等功。( 市委组织部组织三室 )
2018年度全市组织工作优秀创新项目⑧
优化“三合一”考核机制 驱动经济高质量发展
近年来,我市充分发挥考核导向激励作用,优化双招双引、重点项目和园区建设工作(“三合一”)考核机制,促进了一批大项目、好项目落地。总投资50亿元的腾龙精线高合金新材料智能制造产业园及集团总部项目、总投资40亿元的中材锂电池隔膜项目等先后落地建设。科学设置考核体系。在经济社会发展综合考核中,设置新旧动能转换核心指标—“三合一”工作,赋予重大考核权重,设置过亿元项目、超额完成任务加分因素。抓实抓牢指标考核。建立“三合一”核心指标动态监控台账,每月通报、亮屏展示。建立“实地查验+材料认证+统一审核”考核模式,定期现场查看项目进度,核查项目立项、环评等手续,年终成立“三合一”项目认定工作组逐一核实项目投资规模、到位资金。强化考核结果运用。设立“三合一”考核单项奖,集中表彰一批先进集体和个人,按规定用足用好精神鼓励、干部激励、物质奖励等措施。( 市考核办 )
2018年度全市组织工作优秀创新项目 ⑨
党建引领城市基层治理“一核多元”模式
近年来,滕州市坚持以党建引领城市基层治理,推进城市社区党建工作机制创新,探索“一核多元”治理模式,有力推进了社区治理现代化。成立市级区域化党建工作领导小组,建立联席会议制度,推行清单化管理。优化组织设置,推进多网融合,以组织纽带实现对区域内各类组织的有效整合。 坚持组织融入、机制引领与协商民主相结合,探索建立社区党组织领导下的“五位一体”工作机制,通过交叉任职、联席协商、督办反馈等制度,推动党的领导、居民自治和现代物业服务的有机融合。建立机关事业单位联系社区制度,大力开展党建带群建、促社建,推进城市各领域党建互联互动、融合共促。通过实行一体化的公共服务、 社会化的志愿服务、专业化的物业服务、规范化的政府购买服务,打造“一刻钟党群服务圈”。( 市委组织部组织二室
2018年度全市组织工作优秀创新项目 ⑩
深入开展“千百十”评选大力培树基层党建工作典型
近年来,滕州市围绕全面提升基层党建工作整体水平,深入开展“千百十”评选,大力培树基层党建工作典型。建好典型培育库,确保典型接地气。印发关于在“两学一做”学习教育中加强“千百十”典型培育工作的通知,强化党(工)委主体责任,在全市范围内, 建立涵盖151个党支部、149名党组织书记、48个组织工作创新项目、54个基层党建品牌、41个基层党建突破项目的培育库。突出常态管理,确保典型过得硬。实行典型培育动态管理制度,采取明察暗访、调度督查、定期通报等方式,及时掌握典型培育情况,并作为评选验收依据。建立示范党支部动态管理机制,对已命名表彰的2017年度示范党支部和2018年度申报的示范党支部,实行月调度。从严检查验收,确保典型立得住。实行典型培育库动态调整机制,坚持从严验收、从严考核,确保最终评选出的各类典型立得住、立得牢。(市“两学一做”学习教育协调小组综合组)
