您的位置：党的十八大以来，在市委的坚强领导下，我市各级党组织深入贯彻“全面从严治党”战略部署，抓基层强保障，抓机制促规范，抓融入聚合力，推动了基层党建工作全面进步、全面过硬。尤其是去年以来，全市上下牢固树立“用最大的力量抓最大的政绩”理念，围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，突出“五个更加”，为加快建设宜居宜业富裕美丽文明新滕州提供了坚强的组织保证。
主体责任落实：更加注重“聚焦主业”
坚持党委发力、书记尽责，认真落实全面从严治党责任，不断健全完善抓党建责任体系，层层推动，持续加压，形成了聚精会神抓党建的浓厚氛围。责任“一落到底”。坚持书记抓、抓书记，市委书记带头抓党建、认领“书记项目”、联系最薄弱的基层党组织；明确镇街党（工）委书记20项、部门党委（组）书记10项、基层党组织书记10项“责任清单”，真正把压力传导到基层，推进基层党（工）委书记在其位、谋其政。考核精准发力。把党建作为经济社会综合考核的“硬杠杠”，大幅提高指标权重，并细化、量化、目标化，使镇街、市直部门党建考核分值占比达到15%、19.2%，形成了鲜明的考核导向，推进了基层党建由“虚”变“实”。督导从严从实。严格党委书记抓党建述职评议，重点“听”党委书记履行主体责任情况；建立基层党建经常性督导机制，从严“督”突出问题解决情况；连续3年组织基层党建现场观摩，直接“看”党建创新、示范点建设情况，让“干得好的有地位、干不好的坐不住”，形成了“抓不好党建不仅失分，而且是失职，甚至是失败”的思想共识。
过硬支部建设：更加注重“科学统筹”
紧盯党支部这个基础、关键，坚持分类指导，强化典型带动，抓薄弱、抓后进、抓空白点、抓短板提升，推进各领域党建齐头并进。在农村，突出后进整顿。实施“双百双带”工程，每年倒排软弱涣散村，选派第一书记住村，抓班子建设、理致富路子、解矛盾隐患；精选百个强村帮带，实行班子联建、经验共享。同时，跟进规范理顺村级管理制度，巩固整顿成果，解决“软弱—整顿—再软弱—再整顿”的问题。先后选派409名第一书记到村任职，累计转化软弱涣散村269个。在城市社区，着力理顺机制。积极推进区域化党建，探索实行党组织领导下的居委会、业委会、物业公司、“两代表一委员”各司其职、各负其责的“五位一体”工作机制，强化了党组织领导核心地位。在试点基础上，全面推进社区大党委建设，引导30家驻区单位兼任社区党组织成员，形成了以社区党委为核心、各方共驻共建的区域化党建工作新格局。在“两新”组织，狠抓党建扩面。以非公企业党建“三年行动计划”为总抓手，采取选派党建指导员、成立党群服务中心、推进党工共建等办法，把党组织建在经济园区、商业楼宇、市场商圈中，累计有590家“两新”组织建立党组织，“两个覆盖”逐步扩大。同时，统筹抓好其他领域党建工作，结合推动经营性国有资产统一监管，理顺国企党建工作领导体制，将党建要求写入公司章程；以“四个直通”工作法为抓手，推动机关党建走在前、做表率；全面推进学校党建，充分发挥党组织的政治核心作用，办好学生喜爱、家长放心、人民满意的优质教育。
基层基础保障：更加注重“强基固本”
始终盯着基层“三有”（有人、有钱、有地方）持续用力，加大投入，统筹资源，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，有力提升了基层党组织的政治功能和服务功能。在有人办事上，实施村级组织“铸核强心”工程，连续4年开展“千名支书进党校”集中轮训，每年都组织村书记到江浙等地区参观考察，并选取321名村干部进行免费专科学历教育，大面积提升村干部能力素质；建立村书记动态调配机制，设立3000余人的村级带头人后备人才库，有效解决了村级“无人可选”的问题。在有钱办事上，健全以财政投入为主的稳定经费保障制度，逐年增加财政投入，全面落实“三项经费两项待遇”，村书记基本报酬全部由市财政“一本通”按月发放，正常离任村书记落实了生活补贴。在有地方办事上，实施社区服务阵地三年改造提升计划，高标准实施75处社区工作服务用房建设改造项目，目前已累计投资3200余万元，建成使用43处，社区服务阵地由几十平方的“一室一厅”，升级为至少300㎡，集党员教育、综合服务、居家养老等为一体的综合性党群服务中心。
长效机制建设：更加注重“久久为功”
坚持问题导向、法治思维相统一，实践创新、制度建设相结合，持续发力治“顽疾”，制度跟进保长效。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严肃党的政治生活，开展“千名支部书记亮诺践诺”等系列“千百十”活动，编印《党支部组织生活实用手册》，以“口袋书”形式发放到全市3301个党支部，确保基层支部“党员有台账、学习有计划、活动有记录、评议有标准”，推进了基层组织生活由“宽松软”转向“严实硬”。深化村级班子“四定双诺三挂钩”任期目标管理，每年初都按照党员议、支部定、党委审的程序，由村级班子定年度目标、亮服务承诺，年底接受党员群众评议，镇街党（工）委对标考核，奖优罚劣，真正让村级干部有压力、有动力，实现了由“等靠要”到“主动干”的转变。同时，加强村级监督审计，规范村级事务管理，给群众算清“明白账”，为村官戴上“紧箍咒”，提高了工作规范化水平。全力推进基层服务型党组织建设，探索实行村支部“两托管一代办”、干部轮值代办、党员街长包片服务、普通党员积分创星等制度，形成了支部—干部—普通党员三级服务链，增强了村级服务力量、强化了支部服务功能，有效提升了群众满意度。
服务发展大局：更加注重“融入中心”
坚持向中心聚焦、为大局服务，准确把握党的建设与中心工作的结合点，创新载体，搭建平台，引导各级党组织和党员干部岗位建功，做到了中心工作推进到哪里，党建就跟进到哪里，党员的作用就发挥到哪里。围绕农村改革，探索实行“1+N”属地党建模式，强化农村党支部领导核心作用，把党组织建在农民合作社、专业协会、产业链中，推进土地适度规模经营，推广科技种植，开展农村金融互助，使党支部成为推进农村改革的中坚力量。围绕项目建设，创新组织设置，把党支部建在项目部，发挥党组织的宣传动员优势，凝聚攻坚合力，做到攻坚支部顶在前、克难党员冲在前。在鲁南机床厂区域等7个棚改项目指挥部建立临时党支部，市委常委挂帅，带头担当、以上率下，保障了项目顺利推进。围绕创卫攻坚，支部挑大梁、党员当先锋，组织1296个机关党组织、7000余名机关党员，分片联系社区网格、集贸市场，牺牲休息时间，钉在创卫一线，清理卫生死角，宣传创卫政策，形成了党群共创卫生城市、共建美好家园的浓厚氛围。围绕产业转型升级，坚持以一流党建凝聚一流人才，把党支部建在科研团队中、车间班组上，发挥先模党员的品牌效应，组建研发团队，开展科技攻关，提升核心竞争力。同时，广泛开展以把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员为主要内容的“双培”工程，帮助企业培养技术工人、稳定职工队伍，形成了“党旗红、企业兴”的生动局面。
