您的位置：官桥讯（通讯员 夏魁） 今年以来，官桥镇以强化村级班子任期目标量化管理为抓手，全面实施以定目标、定时限、定奖惩为主要内容的“百件惠民实事”行动，兑现政府承诺。目前，年初确定的146件惠民实事已完成89件，年内有望全部完成。
该镇按照自上而下与自下而上相结合的方式，通过群众提、“两委”议、镇里审、反馈村的“两上两下”程序，54个村共确定146件年度惠民实事，内容涉及道路硬化、美丽乡村创建、活动场所升级改造、农田水利设施建设等。为确保推进措施落实到位，该镇实施立项督查规范化，建立54个村的任期（年度）目标完成情况纪实档案，对年度基础目标、底线目标实现情况和确定的村级惠民实事推进落实情况，通过会议记录、督查通报、账目公示、图片展示等方式建立推进台账，实行跟踪问效、销号管理，进行一季度一通报。一线观摩常态化，每半年开展一次村级工作观摩会，围绕“三大目标”现场督导、现场点评，确保能看到的现场“全看到”、没有现场的资料“全查到”，实现一线观摩“全覆盖”。“双述双评”制度化，研究制定村级班子“双述双评”工作细则，明确对目标完成情况每年至少开展一次专项述职评议，由村主职干部分别代表村“两委”向镇党委、政府和本村党员、村民代表会议进行述职，接受镇党委、政府与本村党员群众的评议、质询。
该镇按照“以绩定级、以级定酬、级酬挂钩”的原则，根据考核结果落实激励机制，实行奖优罚劣，以严格的考核和鲜明的导向激励村干部承诺践诺、履职尽责。对获得一、二等奖的村，择优推荐上级党委、政府表彰奖励，优先在政策、资金、项目安排上给予重点倾斜；连续两年获得一等奖或二等奖的村，村书记、村主任优先推荐为市“两代表一委员”，村书记优先向市推荐定星晋级。对于完不成底线目标或连续两年未进入综合表彰序列的村，镇党政主要领导对村书记、村主任进行诫勉谈话，取消单位及主要责任人年度评先奖优资格，全额扣发主要负责人绩效工资，直至责令主要责任人引咎辞职或按照有关规定终止其职务，下届村“两委”换届选举原则上不再提名。
