您的位置：一是开展村情选情调查，集中实施分类治理。按照“绿、蓝、橙、红”四类，开展村级班子“四色”研判工作，分别建立工作台账，进行综合分析、对症下药。对有后备人选的村，每村确定2-3人作为镇街党委推荐的村党组织换届候选人；对现任村干部不合适，又找不到合适人选的村，提前将87名志愿参加换届竞选的大学生村官进行了调村备选；对党员评议为“差”、群众反映问题较大的村支部书记和支部班子成员，由镇街党委书记进行诫勉谈话；对存在村级党组织软弱涣散、家族派性干扰换届等问题的87个村，由44名县级干部联系帮扶，指导整改。二是健全组织精心部署，压实换届责任。市委召开常委会专题研究部署换届工作，建立了市级领导联系点制度，成立了市村“两委”换届选举工作领导小组及办公室，科学制定了全市村“两委”换届选举工作方案、应急预案，明确换届选举工作的组织领导、时间进度、重点任务、责任主体及具体要求，召开了全市村“两委”换届选举工作暨骨干培训会议，并与换届“直接责任人”――镇街党委书记签订了《换届目标责任书》。三是强化宣传发动，营造风清气正的换届环境。在《滕州日报》刊登了《我市村、城市社区“两委”换届选举工作答记者问》，宣传换届选举法律法规和相关政策；开展村级财务审计，最大限度地减少因村务、财务不清引发的矛盾问题；严肃换届工作纪律，出台了换届选举期间信访稳定、严肃换届纪律等配套文件，提出了“十严禁”的纪律要求，公开了举报电话，对换届选举期间出现的信访问题实行“半小时”快速反应机制，努力营造风清气正、和谐有序的换届环境。
