级索镇推行村干部职业化管理

    “俺做梦也没有想到，这‘芝麻官’还真吃上了‘财政饭’，享受到机关工作人员一样的待遇！往后俺再没有什么后顾之忧，可得甩开膀子大干一番了。”日前，级索镇满庄村党支部书记杨知进拿着工资卡激动地说。
据了解，近年来，级索镇大力推行村级班子“四定双诺三挂钩”新型管理模式，实现了村干部职业化管理，让优秀村干部拿到全额镇财政工资，有效解决了村干部待遇低和在职、退休生活没保障的问题，激发了农村发展活力。
在村干部职业化管理中，该镇规定：对每年度目标考核综合成绩1000分以上、排名前十且无一票否决因素的村，将村党支部书记和村委会主任报酬纳入镇财政，月报酬最高可领取2150元；目标考核奖惩实行动态管理，根据考核结果每年调整一次，目标考核为一等奖的村在下一年度综合成绩在1000分以上，且没有一票否决的，不占用当年名额继续享受财政报酬；上年度获得一等奖但在下一年度考核综合成绩未达到1000分的村取消其村支部书记和村主任镇财政报酬。目前，该镇已有13名村干部领到了镇财政工资。
通过实施村干部职业化管理，有力增强了农村干部岗位的吸引力，自觉把岗位当“职业”、当“事业”来干成为了村干部普遍的价值追求。去年，全镇51个村承诺的236件实事全部如期完成，其中北杨楼、前牛集等16个村在承诺目标之外多实施民心工程26件。今年，村级班子共承诺为民实事220余件。