“动态化”机制破解司法队伍管理难题

    日前，龙阳司法所指导员龙容芳正在办公室内阅读业务书籍。“现在局里采取了动态化管理机制，大家工作的积极性都非常高，我一定要更加努力学习，争取在今年的年度考核中再创佳绩。”龙容芳说。
龙容芳原是级索司法所的一名“80后”司法行政干警，去年，她凭借优异的表现获得了市司法局普法宣传和信息调研两个岗位的“优秀岗位能手”称号，年度考核综合排名第一名。在今年人事调整中，她被破格提拔为龙阳司法所指导员。她的快速成长得益于市司法局推行的干警“动态化”管理机制。
据市司法局局长王印德介绍，“动态化”管理机制是市司法局根据基层司法所日常工作情况，为着力培养“一专多能”的基层司法行政干警而采取的工作手段，把全年考核情况作为单位奖惩和个人奖惩、提拔使用的重要依据，根据考核情况，按照干警特点安排和调整岗位，真正做到奖优罚劣，激发了工作效能。