东郭镇推行“基本工资+绩效工资+年底奖金”的工资发放新制度

（通讯员 张强 韩玮 光君） 日前，东郭镇在去年镇财政配套资金92.4万元保障村两委干部工资待遇的基础上，从改革村干部工资结构、建立科学规范的考核体系入手，制定出台了村干部工资改革制度，推行“基本工资+绩效工资+年底奖金”的村干部工资发放方式，调动了村干部工作的积极性，解决了村级组织软弱涣散等问题。
据了解，该镇对村干部基础工资规定了“保障底线”，基础报酬按村党支部书记每人每月420元发放，工龄报酬根据村党支部书记任职年限分三个类别按月兑现，规模报酬根据村人口规模大小分四个层次按月兑现，村党支部书记、村主任“一人兼”的，基本报酬提高20%；绩效工资实行“奖勤罚懒”，以目标考核综合得分确定村党支部书记、村主任、村会计应得工资多少，并在其中增加“特色工作”这一项，对在年度招商引资等工作中取得成绩的给予着重奖励，对未完成“卫拍”清理、整建制还田等工作的进行考核减分；年底奖金实行“以奖代补”，根据年终考核结果，对优秀的村分类设立奖项，对一、二、三等奖分别奖励1万元、6000元、3000元，奖金的60%给予村党支部书记、村主任，同时还设立基层组织建设、农业农村、招商引资等单项奖。
听到这个消息后，该镇下户主村党支部书记范宝伟说：“想拿高工资，只有做出像样的成绩。实施这一制度后，村党支部书记干得好，平均能拿到2万多‘年薪’，让我们的干劲更足了！”