不信春风唤不回——干部作风建设系列评论（十二）

打铁还得自身硬，自身先正方正人。好作风自党员干部始。只要领导带好头，不信春风唤不回。
2月16日，市委、市政府下发了关于进一步整治机关“庸懒散奢疏”行为的实施意见，对全面加强党员干部作风建设作出部署。实施意见要求，重点整治在机关中存在的三十种不良行为，着力解决“不作为、慢作为、乱作为”问题，促进机关工作提质提速提效，为滕州科学发展、跨越发展、转型发展提供坚强保证。
治庸提能力。古人云，“任重职大，非庸材所能堪”。“庸”主要表现为不思进取、学风不正、工作畏难、能力不足。具体来说，就是对上级决策执行不力、原则性不强、遇事只说不能办不说怎么办、不注重知识更新等等。何以治庸？只有两条路：一是加大鞭策力度。宣传、组织等部门要采取措施，促使干部加强学习，提升能力。二是让能者上庸者下。墨子说过，“有能则举之，无能则下之”。当今时代，无能者当道无疑是发展的障碍。我们理应革除旧弊，建立健全“庸官”退出机制，从而激活干部队伍的活力。
治懒提效能。“懒”是一部分干部的通病，平时上班就是喝喝茶、上上网、聊聊天，以至于赶饭局、发牢骚。干工作则贪图安逸、拈轻怕重、推诿扯皮、应付差事、效率低下，任凭“上级喊破嗓子、群众跑断腿”，始终慢吞吞，人为设置障碍，一天能办的事十天办不完，严重损害了党员干部的整体形象，削弱了党和政府的公信力与群众基础。对此，我们要在深入开展思想政治教育上下功夫，引导党员干部增强责任意识、效率意识，多干好事、实事。同时，从严监管、严肃问责，推行政务公开，将干部的工作置于群众的监督之下，认真落实和完善岗位责任制，促使广大干部勤政为民，始终保持奋发进取、雷厉风行的工作状态。
治散聚合力。“散”集中体现为纪律涣散、阳奉阴违、各自为政、工作松散。具体来说，就是自觉性差、不负责任、随意性大、虚报浮夸、擅离职守，甚至与组织唱反调等等。种种“散”的问题的存在，归根到底是责任感的问题。治“散”，关键要破除本位主义。要制定相应的机制，增强纪律约束力，坚决整治干部队伍中存在的无组织纪律、有令不行、有禁不止等散漫作风，促使机关干部树立责任意识、中心意识和大局意识，严格遵守政治纪律、财经纪律、工作纪律，时时处处以发展为重，以群众的利益为重，自觉跳出个人“小圈子”，形成干事创业加快发展的强大合力。
治奢促廉洁。“奢”就是奢侈浪费，花公款大手大脚，过分贪图享受，主要表现在“舌尖上的腐败”、“屁股下的腐败”、“办公室里的腐败”、“采购上的腐败”、“考察上的腐败”等。这些都是“崽卖爷田不心疼”，是标准的“败家子”行为，对社会风气有极强的负面作用，与廉洁型机关创建、和谐社会建设背道而驰。我们必须着力解决这些问题，促使机关干部勤俭办事，把更多的财力物力用到经济社会发展上。 
治疏筑和谐。“疏”就是疏远群众，不关心群众疾苦，甚至不依法办事，损害群众利益。主要表现在：权力运行不公开透明，自由裁量权过大，损害群众利益；部门权力化，权力利益化，利用职务之便“吃拿卡要”；在为群众办事中，服务意识不强，态度冷硬、行为粗暴，故意刁难；滥用权力，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款，行政乱作为，损害企业利益；在发放低保救助、种粮直补等政策资金时，克扣资金、乱收费用或搭售物品等等。对此，群众最反感，意见最大，呼声最强烈。我们必须着力解决这些问题，促使机关干部树立群众观念，解决群众关心关注的热点难点问题，构筑和谐的党群干群关系。