级索镇对村干部工资实行动态管理

级索讯（通讯员 孙建） “现在镇里每月发给村干部2000多元的财政工资，让我们感到有干头、有奔头。今年，我将脚踏实地为村民多办几件实事！”日前，级索镇北杨楼村党支部书记杨德山拿到2012年度目标考核一等奖和工资卡后激动地说。
近年来，级索镇坚持从提高村干部薪酬待遇入手，建立完善了以“岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化”为内容的农村干部规范化管理新机制，研究制定了村级年度考核办法，对年度考核总分在1000分以上、综合排名前10名且无一票否决的村，为村党支部书记、村委会主任发放财政工资，并根据任职年限和村庄规模，每人每月可领取最低1600元、最高2150元的工资。同时，对财政工资发放情况实行动态管理，任职村书记或村主任上年度已领取镇财政工资的，下一个考核年度综合考核总分在950分以上且无一票否决的，继续领取财政工资，且不占当年名额，以便其他村递补；凡连续5年享受财政工资，本人继续担任村党支部书记、村委会主任的，财政工资一直享受到满60周岁。享受财政工资期间，因工作失职造成严重后果，被停免职处理的，财政工资发放自动终止。通过机制创新，促进了农村发展。今年，各村已累计发展中小企业8家，流转土地3000余亩，新建种植养殖基地6个。