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创新人才引育机制 持续壮大人才队伍——我市坚定落实上级人才工作决策部署
评审，全面抓牢人才平台申报全流程各环节，推动重点人才培育工作。去年，全市新增国务院特殊津贴专家2人、省政府特殊津贴专家1人、泰山产业领军人才技能类1人、齐鲁首席技师5人、枣庄首席技师12人、滕州市金牌技能人才10人。该局在市政务服务中心设立人才服务窗口，配齐配强人才服务专员，为高层次人才落......
发布时间：2024.01.30
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我市搭好企业创新平台“引凤来巢”
也是我市深入推进“强工兴产、项目突破”攻坚行动的支撑保障。近年来，我市抓住企业这个主体，高度重视企业平台载体建设，全力引导支持各类企业开展技能类、科研类平台申报，全力招引人才，为企业发展、产业振兴提供智力支撑。据统计，目前，全市各级各类平台载体总量达到了19家。在人才引进上，我市聚焦......
发布时间：2023.11.20
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我市人社部门积极助力高质量发展 广开渠道稳定就业 优化服务培育人才
能人才大赛，9名参赛选手均取得优异成绩。精心培育重点人才项目，上半年全市新增国务院特殊津贴专家2人、省政府特殊津贴专家1人、泰山产业领军人才技能类1人、齐鲁首席技师5人。持续打造“全链条式”人才服务，为高层次人才在购房、落户、社保、就医、子女入托入学等方面提供绿色通道，打造留得住人的良好......
发布时间：2023.08.02
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我市大力实施“人才强市”战略 让优秀人才进得来留得住用得好
创业项目2个。坚持引育并重，建立重点人才跟踪培养机制，引进培养领军人才吸引集聚青年人才，持续壮大技能人才，塑造雁阵型人才梯队。2022年2人入选技能类泰山产业领军人才，3人入选山东省技术技能大师，16人入选省市首席技师，全年企业自主评价高技能人才4417人。 为营造良好人才生态，我市组建滕州......
发布时间：2023.07.15
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2013年高校毕业生大型专场招聘会开场
会较以往有所不同，呈现出工资待遇高、学历层次高、岗位科技含量高的“三高”特点：工资待遇普遍在2000元以上，最多可达到年薪30万元；本科以上学历占求职人员的85%以上，并有博士生前来求职，且对专业技术、经营管理及技能类人才的需求量较大。 市委常委、组织部部长张熙滨到招聘会现场察看。 ......
发布时间：2013.07.26
