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人,责令其15个工作日内返回工作单位,如未在规定时间内返校,按照《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号 )第十五条:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同”,解除其聘用合同,报市主管机关审批备案。 ......
发布时间:2025.11.12
成的影响,按照上级文件规定《教师职业道德考核办法》的相关规定,给予通报批评、师德考核和年度考核扣分、取消期末效益奖、取消年度考核评优的资格、降低教学实绩等次、降低专业技术职务等级、认定师德考核和年度考核不合格、解除劳动合同等处理并按照规定对级部(教研组)给予相应处罚。 ......
发布时间:2025.11.12
应当自变动之日起10个工作日内向市住建中心如实申报,并提交婚姻证明、家庭人口、收入、资产及住房等情况的申报资料,由市住建中心审核;承租人提前解除租赁合同的,应当提前10个工作日书面告知市住建中心,办理退房手续,腾退住房,并按照租赁合同约定缴清相关费用。第十九条 公共租赁住房租金(一......
发布时间:2025.11.11
六、查询处置对经查询发现有性侵违法犯罪信息的,学校不得录用。在职教职员工经查询发现有性侵违法犯罪信息的,应当立即停止其工作,按照规定及时解除聘用合同。七、查询保密有关单位和个人应当严格按照本意见规定的程序和内容开展查询,并对查询获悉的有关性侵违法犯罪信息保密,不得散布或者用于其......
发布时间:2025.11.06
属实且影响聘用的,不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。聘用到事业单位人员,用人单位与其签订服务协议,最低服务年限为5年(含试用期)。七、其他(一)本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不......
发布时间:2025.11.06
管理规定组织作业。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。从业人员在作业过程中,应当严格落实岗位安全责任,遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防......
发布时间:2025.05.30
的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。......
发布时间:2025.05.30
六、查询处置对经查询发现有性侵违法犯罪信息的,学校不得录用。在职教职员工经查询发现有性侵违法犯罪信息的,应当立即停止其工作,按照规定及时解除聘用合同。七、查询保密有关单位和个人应当严格按照本意见规定的程序和内容开展查询,并对查询获悉的有关性侵违法犯罪信息保密,不得散布或者用于其......
发布时间:2025.05.15
属实且影响聘用的,不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。七、其他本次事业单位初级综合类岗位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本次招聘......
发布时间:2025.02.13
属实且影响聘用的,不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。七、其他本次事业单位初级综合类岗位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本次招聘......
发布时间:2025.02.13