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在内部分配上重点向临床一线及关键、紧缺、高风险、高强度岗位倾斜，向高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜。统筹平衡市镇两级绩效工资水平，合理调控各级各类医疗卫生机构间人员收入差距。（二）拓宽医护人员晋升空间。深化“优编强医”改革，动态调整公立医院人员控制总量及镇卫生院......
发布时间：2025.08.29
