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以体现教职工的责任、 成绩和贡献。 严格落实教师工作量、 教学质量、 教研成果、 公开教学活动、 竞赛活动辅导、业务培训和教学能力等为主要内容的绩效工资分配办法， 细化量化考核细则， 用数据和事实考核教师绩效工资分配， 把 干多干少 和 干好干坏 区别开来， 按照考核结果兑现教师绩效工资奖惩。......
发布时间：2025.04.30
