找到相关结果约7条 用时0.015秒
-
2023年度滕州市人力资源和社会保障局关于对枣庄政协十一届二次会议第112007号提案的答复（关于出台支持小微企业复工复产政策的建议）
化解劳动争议纠纷。并且，仲裁院也积极开展调解员培训工作，提升调解员的调解水平，为接下来调解工作的开展打好坚实的基础。 三、积极构建劳动人事争议预防调解体系，主动化解劳动关系矛盾。首先，我市仲裁院按照枣庄人社局统一部署安排，坚持品牌引领，以“听竹”工程试点和金牌劳动争议调解组织建......
发布时间：2023.08.03
-
金牌之路|山东省打造金牌调解组织经验做法
动人事争议仲裁委员会内设的调解组织，下设专业调解品牌“张鹏调解工作室”，负责市劳动人事争议仲裁委员会的案前、案中、案外调解，并依托全市劳动人事争议调解网络体系，对全市重大疑难案件进行调解，充分发挥基层劳动人事调解组织在争议处理中的前端性、基础性作用。完善调裁衔接机制，在立案环节为......
发布时间：2023.03.31
-
【温暖人社 满意滕州】滕州市劳动人事争议调解委员会入选全国2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织名单
劳动人事争议调解专业组织，下设专业品牌调解室——“张鹏调解工作室”。调解委员会负责市劳动人事仲裁委员会的案前、案中、案外调解，依托全市劳动人事争议调解网络体系，对全市重大、疑难劳动争议案件开展调解工作。2020年以来，滕州市各类调解组织共受理争议案件2380起，调解成功率达95％以上，为全......
发布时间：2023.01.12
-
中共中央印发《中国共产党组织工作条例》
监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 第二十四条建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，充分发挥党组织领导和把关作用，把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实干部选拔任用的原则......
发布时间：2021.06.03
-
中共中央印发《中国共产党组织工作条例》
监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 第二十四条建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，充分发挥党组织领导和把关作用，把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实干部选拔任用的原则......
发布时间：2021.06.03
-
贯彻新时代党的组织路线是全面从严治党的本质要求
励干部积极性，建立完善“源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系”“日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”“以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”“管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系”“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”，切实把从严管理干部贯彻......
发布时间：2019.05.21
-
和风细雨润民生——我市加快民生社会事业发展纪实
“坚持以为民便民利民为出发点和落脚点，按照‘民生为本、人才优先’的工作理念，创新举措，攻坚克难，积极构建大就业、大社保、大人才、大人事和大维权‘五大体系’，进一步拓宽就业渠道、完善社保体系、激发人才活力，为全市经济社会发展提供坚实社会保障和有力人才支撑。”这是市人社局局长王......
发布时间：2014.08.05
