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(滕人社监询字〔2025〕第305号)的要求报送书面材料、接受调查询问的行为,违反了《劳动保障监察条例》第六条之规定,依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(二)项之规定,责令你单位按照《劳动保障监察调查询问通知书》(滕人社监询字〔2025〕第305号)的要求报送书面材料、接受调查询问,于......
发布时间:2025.11.13
咨询人所咨询的信息涉及商业秘密、个人隐私等,公开后会对第三方合法权益造成损害的,学校应当书面征求第三方意见。第三方同意公开的,予以公开。第三方不同意公开,或第三方未在收到书面征求意见材料之日起 15 个工作日内作出答复的,学校于 7 个工作日内请示主管部门,主管部门应当于 7 个工作日......
发布时间:2025.11.12
咨询人所咨询的信息涉及商业秘密、个人隐私等,公开后会对第三方合法权益造成损害的,学校应当书面征求第三方意见。第三方同意公开的,予以公开。第三方不同意公开,或第三方未在收到书面征求意见材料之日起 15 个工作日内作出答复的,学校于 7 个工作日内请示主管部门,主管部门应当于 7 个工作日......
发布时间:2025.11.06
(滕人社监询字〔2025〕第282号)的要求报送书面材料、接受调查询问的行为,违反了《劳动保障监察条例》第六条之规定,依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(二)项之规定,责令你单位按照《劳动保障监察调查询问通知书》(滕人社监询字〔2025〕第282号)的要求报送书面材料、接受调查询问,于......
发布时间:2025.10.31
咨询人所咨询的信息涉及商业秘密、个人隐私等,公开后会对第三方合法权益造成损害的,学校应当书面征求第三方意见。第三方同意公开的,予以公开。第三方不同意公开,或第三方未在收到书面征求意见材料之日起 15 个工作日内作出答复的,学校于 7 个工作日内请示主管部门,主管部门应当于 7 个工作日......
发布时间:2025.09.15
(滕人社监询字〔2025〕第212号)的要求报送书面材料、接受调查询问的行为,违反了《劳动保障监察条例》第六条之规定,依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(二)项之规定,责令你单位按照《劳动保障监察调查询问通知书》(滕人社监询字〔2025〕第212号)的要求报送书面材料、接受调查询问,于......
发布时间:2025.09.04
(滕人社监询字〔2025〕第229号)的要求报送书面材料、接受调查询问的行为,违反了《劳动保障监察条例》第六条之规定,依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(二)项之规定,责令你单位按照《劳动保障监察调查询问通知书》(滕人社监询字〔2025〕第229号)的要求报送书面材料、接受调查询问,于......
发布时间:2025.09.04
咨询人所咨询的信息涉及商业秘密、个人隐私等,公开后会对第三方合法权益造成损害的,学校应当书面征求第三方意见。第三方同意公开的,予以公开。第三方不同意公开,或第三方未在收到书面征求意见材料之日起 15 个工作日内作出答复的,学校于 7 个工作日内请示主管部门,主管部门应当于 7 个工作日......
发布时间:2025.09.01
(滕人社监询字〔2025〕第198号)的要求报送书面材料、接受调查询问的行为,违反了《劳动保障监察条例》第六条之规定,依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(二)项之规定,责令你单位按照《劳动保障监察调查询问通知书》(滕人社监询字〔2025〕第198号)的要求报送书面材料、接受调查询问,于......
发布时间:2025.08.19
(滕人社监询字〔2025〕第149号)的要求报送书面材料、接受调查询问的行为,违反了《劳动保障监察条例》第六条之规定,依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(二)项之规定,责令你单位按照《劳动保障监察调查询问通知书》(滕人社监询字〔2025〕第149号)的要求报送书面材料、接受调查询问,于......
发布时间:2025.08.19