您的位置：“滕州是全国百强县，经济社会发展较好，所以我择业时优先考虑来滕州工作。”日前，就职于市社会治安综合治理服务中心的2020年滕州市首批优选青年人才孙中侠在接受记者采访时说，“作为浙江大学的研究生，去年我已经成功申请到10万元的购房补贴，打算在滕州买房。”
这是我市大力实施人才强市战略，吸引集聚青年人才的一个生动写照。据有关部门负责人介绍，我市坚持把人才特别是青年人才作为强市之基、竞争之本、发展之要，实施“唤凤回巢”行动，开展“学子家乡行”“高校人才直通车”等活动，设立清华北大等名校青鸟驿站50个，吸引滕州籍毕业生回流。实施“青年人才优选”计划，组合发布教育、卫生、国企、事业编等招聘需求，推出“云招聘”“直播带岗”专场，每年吸引5000余名本硕博来滕就业创业。
近年来，我市坚持党管人才、创新驱动不动摇，大力实施“百家平台科创”“筑巢引凤”“唤凤回巢”行动，健机制、强平台、精引育、优服务，全市人才队伍结构和质量显著提升。2020年以来，共申报入选国家级重点人才4人、泰山产业领军人才9人，新增省级以上创新平台35家，柔性引进省级以上高层次人才126人。
我市成立市委人才工作领导小组，完善政策支持，加大人才项目引进力度，设立人才编制“蓄水池”，引进事业发展亟需专业人才。设立2亿元产业发展引导资金，每年投入2000余万元人才经费，从岗位补贴、创业补助、住房保障、科研经费等方面提供全方位支持。强化载体建设，深化与中科院、北航、北理工等160余所知名高校院所战略合作，支持企业与高校院所共建高端研发平台，创新开展滕州市技术创新中心建设工作，实行“平台-项目-人才”一体化发展，全力打造高能级聚才平台。突出产才融合，聚焦“化机锂医数”等重点产业需求，深化“人才+项目”引才模式，积极开展“院士滕州行”、高端论坛活动，构筑人才集聚强磁场。去年，柔性引进高层次专家47人，累计柔性引进212人，其中国家级人才110余人；落地创业项目2个。坚持引育并重，建立重点人才跟踪培养机制，引进培养领军人才吸引集聚青年人才，持续壮大技能人才，塑造雁阵型人才梯队。2022年2人入选技能类泰山产业领军人才，3人入选山东省技术技能大师，16人入选省市首席技师，全年企业自主评价高技能人才4417人。
为营造良好人才生态，我市组建滕州聚智人才发展公司，高标准运营人力资源服务产业园、惠众创业园、大数据产业园等孵化园，大力推广“人才贷”、创新券等金融产品，健全奖励机制，营造优越人才氛围。同时，在城市中心区域、高铁新区高标准建设人才公寓405套，健全人才服务专员制度，常态化落实高层次人才走访慰问、专家体检等制度，畅通就医就学等绿色通道，不断提升人才的获得感和满意度。
（李卉 报道）
