您的位置：自县域共青团基层组织改革工作启动以来，我市始终聚焦基层工作难点、痛点，持续加强基层团干部队伍建设，探索“团干部+青工委+大学生+青年志愿者”队伍建设路径，不断激活基层团干部队伍活力，推动改革工作不断走深走实。
选好基层干部队伍“领头雁”，充实骨干力量。我市坚持党建带团建，联合市委组织部开展全市镇（街）团（工）委集中换届，优化镇（街）团（工）委班子结构，换届后团干部平均年龄由之前的37.6岁降至31.8岁，学历均为大学及以上学历。出台《关于进一步加强全市团干部任期工作目标管理的实施意见》，实施分类分层管理，完善“3张履职清单+x个服务项目”任期目标管理制度，建立任期承诺、实绩考评、选拔任用、结果运用机制，以考评助推专职团干部素质提升。目前，已推荐1名表现优秀的基层团干部到团市委任挂职副书记。
下好基层大团委建设“一盘棋”，拓展工作覆盖。我市以加强镇街青工委建设为抓手，建立一支工作队伍。严格落实“1+3+X”架构的青工委委员动态调整机制，确保每个镇街青工委都是党委副书记任主任，3名副主任中有1名为党委委员，其他成员从驻地青年较多的机关部门、学校、医院、“两新”组织青年工作负责人中吸纳，确保青工委成员覆盖行业范围广，有效实现区域内组织资源共享、阵地共用、工作联动。截至目前，全市各镇街成立青工委21个，青工委成员468人，其中副科级以上领导职务42人。
创新岗位设置用好“返乡燕”，注入源头活水。去年1月，我市面向全国高校公开选聘53名滕州籍在校大学生任滕州镇街团委兼职副书记，确保每个镇街团委班子配备不少于2名大学生。配合“青鸟计划”工作，组织开展了学子家乡行观摩、创业就业政策宣讲会、座谈交流会等活动7场，让大学生了解家乡社会发展，迅速完成角色转变。今年1月，我市启动了第二轮在校大学生兼职团干部的招募工作，通过简历筛选、面试考核等环节选拔了100余名大学生到各镇街团委、社区团总支兼职团干部，用心用情用力为大学生搭建成长平台。
多方联动搭建服务“连心桥”，织密工作网络。我市持续加强对基层青年社会组织、志愿者、乡村好青年等群体的联系、服务和引导，建立基层志愿服务项目清单，县级层面购买青少年社工服务到各镇街青年之家开展各类主题活动60余场次。全市组建县、乡、村（社区）三级青年志愿服务队348支，青年志愿者人数达5100余名，在疫情防控、全国文明城市创建等关键时期发挥巨大作用。加强与乡村好青年的联系服务，将优秀的好青年纳入镇街青工委，并在镇街团委任兼职副书记，发挥示范带动作用。
下一步，我市将以深化改革为契机，充分发挥共青团桥梁纽带作用，继续在培育基层团青骨干上下功夫，提升团干部素质，凝聚青年人才力量，推动更多的青年骨干参与到共青团的事业，参与到乡村振兴的事业，以服务青年成长成才的工作实效推动共青团事业实现新的发展。
