您的位置：习近平总书记深刻指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”近年来，滕州市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格遵循《中国共产党发展党员工作细则》和《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，紧密围绕市属国企在“强工兴产、项目突破”攻坚行动中的战略定位，聚焦国企党建实务中的新情况、新问题，系统构建了“需求精准对接、教学实战赋能、成效长效跟踪”的全链条党员教育培训新模式，着力锻造一支高素质专业化党建骨干队伍，持续推动党建优势转化为发展优势，为国资国企高质量发展注入强劲红色动能。
一、以实际需求为导向，变“大而全”到“小而精”，让培训内容更接地气
滕州国资国企坚决破除“凭经验定课程、按惯例办培训”的思维定式和路径依赖，牢固树立以需求为导向的培训理念，以深入调研形成的“需求清单”精准牵引“课程清单”的设计与优化，努力实现培训供给与基层实践需求的高度匹配和同频共振。
在培训筹备阶段，专门组建调研工作组，深入全市15家市属国有企业开展“地毯式”摸排。综合运用“分层座谈+问卷调查+现场观摩”三位一体调研法，与13名企业党组织负责人进行“一对一”深度访谈，向217名基层党务工作者发放并回收有效调查问卷，实地察看28个基层党支部的工作现场。全面梳理出“发展党员流程关键环节易疏漏”“党费核算收缴与管理精细化不足”“智慧党建平台操作不熟练”“党建与业务融合路径方法欠缺”等8个方面60余项具体问题与培训需求，最终形成内容详实、指向明确的《滕州市国企党务工作培训需求清单》，为基层党务工作者精准“画像”，清晰勾勒出其“能力短板”与“知识弱项”。
立足这份需求清单，大力推行“点单式”培训模式。针对普遍反映的“政策理论把握不透”问题，特邀业务专家开设政策解读专场，将宏观政策条文转化为如“党员发展五个阶段二十五步流程解析”“党费收缴计算基数与标准详解”等直观易懂的操作指南；针对“实务操作能力偏弱”的突出短板，精心设置“发展党员工作全流程情景模拟”“‘灯塔－党建在线’平台功能实操实训”等互动环节，组织学员现场填写材料、模拟审核会议，导师全程跟进、即时点评纠错；针对“融合创新思路不开阔”的困惑，开设“国企党建品牌创建与案例研讨”课程，邀请荣获市级“五星级党支部”称号的企业党组织负责人，现场分享“党建+安全生产”“党建+技术攻关”“党建+提质增效”等成功实践经验。由此，构建起涵盖“基础理论、政策解析、实操技能、案例研讨”四个维度的立体化课程体系，显著提升了培训的精准度和实效性。
二、以实战实训为抓手，变“纸上谈”为“事上练”，让成果转化更富成效
滕州国资国企始终坚持“实战、实用、实效”原则，将能力培养贯穿培训全过程，积极打造“沉浸式场景体验+互动式实践操作”的党建业务“练兵场”，着力提升党务干部解决实际问题的真本领。
在教学模式上，构建了“专题理论授课+精准政策解读”“情景模拟演练+典型案例教学”“经验交流+分层专题研讨”相结合的多元化、立体化教学格局，努力形成“学有所思、练有所获、用有所成”的赋能闭环。一是夯实理论根基。紧密结合当前国资国企改革发展趋势与滕州实际，开展针对性理论教学，将《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》等上级精神，具体转化为“基层党组织换届选举工作规程”“党费使用管理规范解析”等可执行、可检查的工作指引，使政策要求从“抽象概念”真正落地为“具体方法”。二是提升实操技能。聚焦发展党员、组织生活、党费管理、平台运用等高频实务场景，设计系列实操课程。学员通过扮演“党支部书记”“组织委员”等角色，沉浸式参与关键流程演练，对入党材料撰写、档案整理归档、线上系统操作等进行全流程、标准化实训，并采取“示范教学+同步练习+达标考核”的模式，确保关键技能人人过关。三是促进学用结合。创新实施“跨企业、跨层级”交叉编组研讨模式，打破组织壁垒，将不同企业的学员混合编组，围绕“党建引领公司治理”“党建与生产经营深度融合的切入点与着力点”等现实课题开展结构化研讨，碰撞思想、启发思路。这种“在学中干、在干中学”的模式，有效激发了学员的学习主动性和创造性，切实打通了从知识汲取到实践应用的关键堵点，让党员教育培训既保持了严肃的“党味”，又充满了活力的“鲜味”。
三、以常态长效为目标，变“短期热”为“建机制”，让培训效应更可持续
培训的价值最终体现在学习成果的有效转化和持续应用。为此，滕州国资国企引入“闭环管理”理念，着力破解“训时激动、训后不动”以及“学用两张皮”等问题，系统构建“精准培训—岗位实践—跟踪问效—示范引领”的全链条、长效化机制，推动培训成效由参训学员的“个体能力提升”拓展为国企党组织整体的“组织效能增强”。
强化训后实践应用环节。要求每位参训学员结合自身岗位职责，聚焦“学习收获体会、自身存在差距、未来改进计划”三个方面撰写学习心得，促使学习内容真正内化于心、外化于行。同时，要求15家市属一级企业党组织和3家央企党组织，以培训所学为依据，制定本单位《国有企业党务工作改进计划台账》，将“规范党员档案管理”“优化党费收缴使用流程”“打造‘党建+重点项目’攻坚团队”等具体措施纳入其中，明确责任人与完成时限，实现从“个人学习成果”到“组织制度优化”与“工作实效提升”的实质性跃升。
建立健全训后跟踪督导机制。通过组建线上答疑群、组织定期实地回访、将整改情况纳入党建日常督查考核内容等方式，对各单位《国有企业党务工作改进计划台账》的落实情况进行动态跟踪、督促指导和效果评估。此举不仅有效传导了压力，更形成了“培训一批骨干、提升一片工作、带动一方整体”的辐射效应，在全市国企范围内营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围。通过“党员档案标准化建设”“党建赋能降本增效专项行动”等具体项目的落地，培训的“溢出效应”和“长效价值”正在逐步显现，党建对国企高质量发展的引领保障作用愈发坚实。滕州市将始终坚持以高质量党建引领保障高质量发展，持续深化完善党员教育培训全链条模式，推动国资国企在加快建设“中华善城、现代滕州”的新征程中展现更大担当、作出更大贡献。
