您的位置：12月24日，枣庄市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长尹作义带领枣庄市 “榴枣归乡”工程现场观摩活动与会人员来善南街道观摩“榴枣归乡”工程实施情况。滕州市委常委、副市长张传纲，市委组织部副部长、老干部局局长、市人社局党组书记、局长张美林，市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任赵群；善南街道党工委书记庞传军，党工委副书记、办事处主任鲁大鹏，办事处副主任李栋，相关工作岗及社区负责同志参加活动。
观摩组一行来到善南街道善国贾苑“社区微业”项目现场，听取了相关情况汇报，详细了解了善南街道在打造“社区微业”等方面的经验做法。观摩组领导对善南街道充分挖掘社区就业潜力，拓宽社区就业渠道，提升社区就业服务能力，促进居民“家门口”就业创业所取得的成绩给予肯定，并对下步工作提出建设性意见建议。
自“榴枣归乡”工程实施以来，善南街道积极贯彻落实《枣庄市“社区微业”三年行动计划 (2023—2025年)》，进一步提升社区就业消纳能力，大力开展“社区微业”行动，努力创造更多就业机会，紧紧围绕家政服务、社区“微工厂”和社区商贸三条主线，深入推进“枣花香”家门口就业工程，切实解决“两低两高”“零就业家庭”等重点群体的就业问题。
一是“引才聚智”，推动家政服务促就业。善南街道坚持“人才是第一资源”发展理念，打造人才引聚用留“强磁场”，赋能经济发展，促进居民就业。积极统筹对接善南在外人才，通过政策、资源等吸引在外人才“归巢”。山东安达康母婴健康管理有限公司的落地运营是街道引才创业、用才留才、带动就业的成功经验之一。该公司运营一年以来，已成为我市规模最大、服务标准最高的母婴服务机构之一，目前在职职工77人，为32名大龄失业人员实现了再就业。同时，该公司依托资源优势，多次在社区免费开展“月嫂”“育婴师”培训活动，为有意愿从事月嫂、育婴师职业的妇女提供专业技能培训，提升育婴专业水平，拓宽就业渠道。截至目前，该公司已经带动社区200余人就业。
二是“搭桥引路”，做强社区“微工厂”促就业。善南街道将“社区微业”工作积极融入街道规划发展，通过优化空间资源，充分发挥“搭桥人”作用，实现企业需求与街道资源供需匹配，打造社区“微工厂”，变“资产存量”为“就业增量”，带动更多社区居民实现“家门口”就业。山东米陈服装服饰有限公司，是本地一家深耕服装行业20多年的高端服装企业，多年来，受限于经营场所问题，企业发展遇到瓶颈。为此，街道积极统筹闲置空间，成功为其寻找到位置优越的经营场所，于今年9月进驻新厂，并实现当月试生产，次月恢复原产能的85%。截至目前，该公司人员规模已由原20余人扩至50余人，为社区提供新增就业20余人，新上岗员工通过十几天培训适应期，可实现月工资4000元以上收入。
三是“存量嫁接”，完善社区商贸促就业。善南街道积极打造社区便民生活圈，致力于丰富社区商业业态，合理布局发展与居民日常生活密切相关的便民服务店，支持重点商超企业布局社区网点。街道充分利用存量营业场所，引入仲家汇超市（善国贾苑店），由原“家具城”变身为“家具+超市”于一体的大型商超，极大的提高了善南商圈的人气热度，促进社区居民就业。该项目，预计于2025年1月份试营业，目前正在进行员工招聘，提供了店长、收银员、营销员、面点师等120余个就业岗位，可充分带动社区居民就业。
