您的位置：城市文明的高度，往往藏在寻常巷陌的烟火气中。滕州这座承载着千年“善文化”的历史名城，正悄然见证着一场以社区为载体的文明新风实践。近年来，龙泉街道立足城区肌理，将墨班故里的文化积淀与现代社区治理相糅合，让文明从文件里走出来，在街巷中扎下根须，细碎的日常，构成了这座城市最真切的精神面貌。
指腹：文脉传承，千年纹路掌心醒
“原来古人早就懂光学了！”在墨子纪念馆的互动体验区，龙泉中心小学的孩子们正围在“小孔成像”模型前。当他们亲手调整光源与孔距，在屏幕上清晰看到倒立的影像时，两千多年前“科圣”墨子的智慧，瞬间跨越时空与少年们的惊叹声交汇。这样看得见、摸得着的实景育人场景，如今已是龙泉街道精神文明建设的常态。
龙泉塔下，六座场馆沿中轴线静静伫立。这里曾是被动的文化陈列空间，如今却被龙泉街道织入一张活态的实践网络。街道依托“一塔六馆”的集聚优势，构建起“1所+28站+N家庭站+X实践点+Y资源”新时代文明实践阵地。同时，聚焦“全时全域、常态长效”，街道积极探索文明实践联创共同体模式，联动新时代文明实践所（站）、文化社区・墨子书院、老年大学、万达商圈等特色阵地，对内整合志愿服务支队资源，对外联合社会组织，把分散的文化资源、服务力量、治理动能攥指成拳，推动辖区“手拉手”、文明“齐步走”。
过去的研学，多是“看一圈、听一遍、拍张照”的浮光掠影。如今，街道将墨子“兼爱”思想与文明实践嫁接，把馆藏资源转化为可触摸的立体课堂。红领巾队伍在汉画像石馆拓印千年纹样，在鲁班纪念馆拼接卯榫构件，在墨子纪念馆辩论“兼爱”与“仁爱”的分野。非遗传承人带着北辛土陶、松柏鸟技艺走进社区，居民在揉捏拍打间重新亲近本土文脉。一年下来，这样的实践活动开展了120余场，参与者从学生扩展到全龄群体。更关键的是，街道打破社区之间的壁垒，推动阵地联建、活动联办、队伍联动，形成文明实践联创共同体，让优质文化资源在全域流动，而非困守一隅。
声线：全民阅读 万家灯火书声连
樱花苑社区的书声，按时在周六响起。这里有个特殊的“公司”——“读书有方”，没有职员，只有一群自称“小董事”的孩子。“小董事”站在台前领读《论语》，台下家长们化身“成长赋能官”认真聆听。
2024年7月6日，正值暑假来临之际，家长们敏锐地察觉到孩子居家学习的契机，共同提议将经典阅读从“周读”升级为“日读”。社区顺势搭起平台，“读书有方公司”应运而生。“公司”围绕《大学》《老子》等国学经典，制定固定阅读书目，以“读三样经典”为基础，将阅读与实践深度结合。孩子们被分配不同的经典书目阅读与录制任务，他们需将每日诵读过程录制成视频上传至“公司”微信群。今年七月，“樱心共享·‘读书有方公司’成立两周年”庆典活动圆满落幕，这方小天地从一盏灯火发展成家庭与社区联动的阅读生态。
这个名为“读书有方公司”的国学共读平台，正是由深耕经典数十载的社区书记杨芳牵头成立的。自“和悦慧读”亲子读书会持续深耕近两载后，居民们对传统文化的学习热情愈发浓厚，催生了成人经典研习的迫切需求。杨芳敏锐捕捉到这一需求，牵头成立了“和雅研经”成人经典修心研习小组，一群热爱传统文化的社区居民齐聚一堂，交流感悟、碰撞思想。从亲子共读近两载的温暖积淀，到成人研经小组的全新启幕，龙泉街道樱花苑社区始终以文化为纽带，回应居民的精神需求。
向北几公里，荆泉北路社区的“阅伴新华”文化书院则是另一番景象。街道与新华书店合作，将原有的荆泉书屋改造升级，新增图书万余册，空间利用率提升近半。书店年度收益的20%回流用于设施维护与课程开发，破解了文化阵地“建起来、养不起”的普遍困局。书院新增各类图书1万余册，并组建了由退休教师、文化志愿者组成的服务队。如今，这里不仅日均接待居民百余人次，更成为集阅读推广、亲子互动、邻里交流于一体的“一站式”文化会客厅。这两处充满活力的文化阵地，正是龙泉街道全域推进“15分钟阅读圈”的生动缩影。
视野：文明迎亲，移风易俗出新招
婚礼当日，酒店大堂里出现几位穿红马甲的“陌生人”。他们不是宾客，而是龙泉街道的文明迎亲队队员。这支由网格员、党员、志愿者和热心居民组成的队伍，婚前，他们上门与新人家庭沟通，算一笔“经济账”和“人情账”；婚礼当天，他们引导车队规范停放，倡议以电子鞭炮替代爆竹，劝阻低俗婚闹。
荆泉北路社区的朱先生对此深有体会。他原本打算安排20辆婚车撑场面，迎亲队队员几次上门，帮他理清这笔账：省下的钱用于新房装修，远比排场实在。最终婚车减到5辆，婚礼简朴却热闹。如今，公交婚礼、步行迎亲、集体婚礼在龙泉已不是新鲜事。
移风易俗不能只靠劝阻，更要给替代方案。街道在各社区充实红白理事会，将宴席规模、礼金上限写进居规民约。同时推出长者集体生日会、敬老百叟宴、幸福食堂等暖心载体，让老人不必非要大操大办寿宴才能感受到被重视。樱花苑社区每月为老人集体庆生，没有随礼压力，只有邻里围坐的真挚祝福。
为激发群众内生动力，街道创新推行“美德信用积分制”，将主动简化婚丧仪式、拒绝铺张浪费等行为纳入“硬性加分项”。居民办理红白事前可提交“积分申请计划”，符合移风易俗要求即可存入积分，凭积分在“文明超市”兑换生活用品或享受商家优惠。如今，曾经的“人情负担”变成了“文明收益”，简办红白事、文明过节成为社区新风尚，邻里和睦、守望相助的温情氛围愈发浓厚。
身后：商脉仁心，善意涓流日日新
龙泉街道的文明建设，不止于精神层面，更有着扎实的物质支撑。辖区企业与社区之间，形成了一种独特的双向循环。昌源公司的负责人生昌柱，把公益当作企业的常规业务来经营。多年来，“金秋助学”“扶危济困”“关爱老人”等活动开展了200余场次，累计捐款捐物近百万元。
这样的例子并非孤例。深耕乡土二十余载，山东三维钢结构股份有限公司以诚信立企、以实干兴乡。企业创始人杨维生始终将“客户第一，诚信至上”作为经营宗旨，带领团队深入调研、反复打磨，承建了滕州首座环形天桥、修缮老愚公桥等标志性工程，以实际行动践行了对政府和市民的郑重承诺。在他的带领下，企业先后获评山东省守合同重信用企业、连续十年无不良信用记录企业。
做大做强的三维重工从未忘却乡土滋养，杨维生始终心系乡里、情牵群众冷暖。在企业内部，他倾注心血打造“家文化”，投入资金建设标准化员工餐厅、洗浴中心和职工服务中心，让数百名产业工人切实感受到家的温暖；在社会层面，他积极履行社会责任，出资修缮乡间道路、捐建村级暖心食堂，持之以恒助学扶智。2023年，他更是以龙泉商会会长的身份，牵头筹建了龙泉街道美德信用基金，用点滴善行助推辖区美德信用良好氛围的形成。
龙泉街道的实践证明，精神文明建设从来不是另起炉灶的宏大工程。它是一塔六馆里一次亲手拓印的温度，是社区书院中一本被翻阅多次的《老子》，是婚礼现场一位“红马甲”递来的温馨提示，也是企业捐款簿上那行从不缺席的数额。当文化从殿堂走入街巷，当治理从行政走向共治，当商业从逐利回归向善，文明的根系便在城市的缝隙中自然蔓延。
或许，衡量一个城区文明程度的标尺，从来不是墙上挂了多少奖牌，而是傍晚时分，一位老人能否在离家五百米的地方找到热饭、找到书声、找到愿意陪他闲聊的邻居。龙泉街道正在做的，不过是把这些“五百米”一一打通，让新风不必刻意倡导，便已自然生长。
