您的位置： 近日，山东省人力资源和社会保障厅公布了2024年度山东省技术技能大师人选名单，龙泉街道企业山森数控孙强同志榜上有名。
近年来，山森数控公司坚持以“工匠精神”为引领，不断强化“人才强企”发展理念，持续加大校企合作和高层次研发人员引进培训力度，使人才发展与企业发展同频共振、同轨并进、同心相融。企业成功入选国家级人才1人、泰山产业领军人才1人、枣庄英才1人，柔性引进省级以上高层次人才5人，先后荣获国家“专精特新”小巨人企业、国家知识产权优势企业、山东省瞪羚企业、山东省单项冠军企业、山东省智能工厂等荣誉称号。
一、延揽各方英才，蓄积高质量发展人才团队。一是精准引才。坚持将人才队伍建设作为企业发展的头号工程，在深化与天津大学、北京科技大学等国内高校合作的基础上，面向日本、德国等引进高水平专家学者。二是项目聚才。与山东大学、枣庄学院、山东省科学院、山东省机械设计研究院等建立长期“产学研”合作关系，以项目合作的形式先后柔性引进省级以上高层次人才16人。三是联合育才。坚持产教融合，与山东科技大、枣庄学院等高校合作成立“研究生联合培养基地”“省数控技术实训基地”“技能大师工作站”等，培育引进各类人才29人，企业科研团队已发展到72人，其中博士2人、硕士17人。
二、建设创新平台，搭建人才干事创业舞台。一是创建研发平台。积极构建专业化、功能性孵化平台，建有4500平方研发中心，配备2200余万元专业设备，先后成功创建省企业技术中心、省制造业创新中心、省一企一技术中心等省级平台5个。二是加大经费投入。建立研发经费管理制度，实行人才项目经费独立核算，近三年年均研发经费投入占比9%以上。三是健全激励机制。制定研发人员薪酬激励、技术奖励办法，累计取得国家专利100余项，其中国家发明专利13项、软件著作权17项，主持或参与制订行业标准5项。
三、完善成长体系，实现人才与企业共成长。一是加强传帮带。鼓励在职员工进修深造，在职攻读博士、硕士和本科员工37人，开展以工代训、职业技能培训等210余次，外聘专家线上答疑解惑30余场次，培训职工1100余人次。二是实行岗位练兵。开展信息通讯网络运行管理员、仪器仪表制造工等技能人才自主评价，培育高级工103人、中高级工程师36人。积极参加“技能兴鲁”职业竞赛，荣获省首届技改大赛项目二等奖。三是畅通晋升渠道。建立技术人员、管理人员、一线员工3条晋升通道，达到高级职务后可横向交流，为各层次人才成长成才扩展空间，已有10余位技术人员成长为企业骨干，享受部门主管待遇。蒋雷同志获得山东省劳动竞赛标兵、枣庄创新能手、滕州工匠等称号，刘栗同志获得鲁班工匠、枣庄市五一劳动奖章等称号，张启甲同志获得枣庄市创新能手、山东省劳动竞赛标兵称号。同时，在人才公寓、带薪休假等方面予以保障，营造了“人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。
