您的位置：村“两委”换届工作圆满收官后，东郭镇坚持换届不松劲、接力抓落实，将建强培优新一届村党支部书记队伍作为基层党建核心重点任务，通过提振干事状态、淬炼履职本领、顺畅工作交接、深化实干践诺四项举措，推动新任村党组织书记快速进入角色、主动扛起重任，持续激活村级组织内生动力，为全镇乡村全面振兴、基层精细化治理筑牢坚实组织根基。
聚焦状态提振，全力营造万马奔腾干事氛围
本次换届后，全镇行政村、自然村新任党支部书记近半数为首次履职，新手占比偏高、基层工作经验相对薄弱。为推动新任干部“当选即实干、上任就奔跑”，在4月23日村级党支部换届工作结束后，东郭镇第一时间召开全镇村干部专题会议，由镇党委书记带头授课，为新任党支部书记手把手传授工作方法、明晰发展思路、压实履职责任。依托“善城先锋 礼献七一”“十个一”系列主题活动，组织开展“我和全国先进基层党组织荣誉合个影”、老党员初心党课、重温入党誓词等特色党性教育，引导新任村党支部书记赓续红色血脉、传承实干作风，坚守为民服务初心，全方位提振干事创业精气神，凝聚起实干担当、争先进位的强大工作合力。
聚焦能力提升，全力深化厉兵秣马赋能举措
坚持靶向赋能、精准补短，常态化开展村干部专业化能力培训。围绕社会救助、党风廉政建设、基层党建标准化建设、村级“三资”管理、移风易俗、矛盾纠纷化解等重点核心业务，邀请行业专家专题授课、镇机关各业务科室负责人实操教学，全方位补齐新任村干部的经验盲区、能力短板。从严从实推进村党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，持续强化干部常态化理论武装与业务实操培育。定期组织村党支部书记开展集中警示教育，选取基层违纪违法典型案例以案示警、以案明纪，引导全体村干部筑牢廉洁思想防线、补足理想信念之钙，着力锻造一支懂政策、善治理、守底线、敢担当的基层带头人队伍。
聚焦衔接提速，全力搭建结对赛马比拼平台
镇级专门组建换届交接专项指导组，划分6个工作专班，由包党总支科级干部牵头带队，包村机关干部全员下沉一线，全程督导各村新老班子交接工作。对照标准化交接清单，逐项梳理归档村级档案资料、财务账目、集体资产、重点项目、民生台账等关键内容，全流程跟踪监督交接全过程，坚决杜绝资料断档、事务搁置、“新官不理旧账”等问题，确保各项工作无缝衔接、平稳过渡。健全干部担当激励机制，深度挖掘培育村集体经济增收、基层治理创新先进典型，常态化开展对标学习、经验交流活动，让各村党支部书记学有标杆、赶有目标、比有对手，持续营造比学赶超、竞相发展的浓厚氛围，不断拓宽村级集体经济增收渠道。预计2026年底，全镇集体经济收入超20万元的行政村数量将突破40个。
聚焦实干提质，全力树牢一马当先履职标尺
坚守实干为民工作导向，为新任村党支部书记明确实干履职硬标准，指导各村科学谋划五年任期发展规划，聚焦群众“急难愁盼”问题，扎实推进“走马上任一百天、开门第一件事”民生实事攻坚行动，实行公开承诺、台账管理、逐项销号。扎紧织密信访稳定、生态环保等村干部履职管理制度体系，构建闭环落实工作机制，采取定期专项督查、随机暗访抽查相结合的方式，紧盯村级值班坐班、民生事项办理、重点工作推进等关键环节，对督查发现的问题全镇通报、限期整改、清零销号。充分发挥督导考核“指挥棒”“风向标”作用，刚性落实奖惩激励机制，鲜明树立奖优罚劣、实干优先的用人导向，倒逼各村党支部书记逢旗必扛、逢先必争，以言出必行、有诺必践的过硬作风办好民生实事，用实干实绩展现新一届村级班子的新气象、新担当、新作为。
下一步，东郭镇将持续抓实换届后村级班子培育管理工作，常态化推进干部赋能培训、纪律作风锤炼、民生实事攻坚，持续建强村级带头人队伍、规范基层运行体系、夯实乡村治理根基，引领新一届村“两委”班子实干担当、履职争先，推动全镇基层治理、乡村振兴各项工作再上新台阶、实现新突破。
