“能加入纪检监察这个大家庭，我感到非常荣幸，也深刻感受到了纪检监察事业朝气蓬勃的向上力量，更加坚定了我走好纪检监察之路的信心决心……”在滕州市纪委监委青年干部座谈会上，全委青年干部交流经验、分享感悟、传递正能量，进一步凝聚了纪检监察队伍的青春力量。
滕州市纪委监委始终把加强纪检监察干部队伍建设，作为推进纪检监察工作高质量发展的重要抓手，不断深化制度机制创新，持续加强年轻干部培养锻炼，以“强基工程”的实施带动工作整体跃升。
开展多岗位淬炼，围绕监督、办案、巡察不同业务板块,由各纪检监察室牵头轮流主办“淬火课堂”，强化涵盖纪检监察业务全链条的纪法培训，打造高素质、专业化干部队伍。建立年轻干部到业务部门轮训、去综合部室轮岗机制，帮助他们尽快适应岗位需求，不断攻坚补短、修炼内功，提高解决实际问题的能力，成为纪检监察工作的“行家里手”。
突出个性化培养，创新实施“蓝青相携 善廉同兴”活动，由部室组负责人担任导师，对新入职纪检监察干部开展“一对一”传帮带，共组成10组导师学员团队，通过以老带新推动纪检监察事业“薪火相传”。开展“全员提笔”行动，综合文字人才队伍充实至18人，带动提升全委文字材料综合实力，帮助年轻干部尽快成长，实现从新兵向强将快速转变。
统筹力量整合，综合运用上派到上级部门、选派到业务相关部门交流锻炼等机制，在实践中锻炼和培养年轻干部。今年以来，共安排29名新进干部到监督执纪执法一线历练成长，委机关一线执纪执法人员力量不断充实。用好片区协作、跨片区办案等机制，通过开展联动监督、联合办案，让镇街纪检监察干部更多地参与日常监督、审查调查和案件审理等工作，切实将协作片区打造成镇街干部实战实训的生动课堂。
“下一步，将立足本领‘迭代率’加速的时代要求，持续开展实战练兵、综合赋能、立体培养，实现干部专业技能与综合素质的双提升，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”滕州市纪委监委相关负责人表示。
