近日，城建集团下发通知，要求集团全体在职人员尤其是领导班子、中层干部和人、财、物运行的关键岗位，紧盯腐败易发多发的领域和部位，排查存在的廉政风险，并制定防控措施。集团纪委全程督导，做到安排部署、风险排查、审核把关“三到位”，实打实“揪”出隐藏的廉政风险点，并堵上“漏洞”，让重点领域、重点岗位、重点人员的廉政风险不失控。
一是安排部署到位。制定下发并及时组织职工学习领会《关于做好廉政风险排查防控工作的通知》，认真分析工作流程风险、管理环节风险、制度机制风险、外部环境风险等4个方面排查内容，明确廉政风险点分级及制定整改措施要求。进一步统一思想，引导干部职工深刻认识开展廉政岗位风险大排查工作的重要意义和重要作用，牢固树立“有职权就有廉政风险”的理念，认真开展岗位廉政风险排查工作，有针对性地制定防控措施。
二是风险排查到位。要求各部门、下属企业根据改革后新的职权范围，按照“谁行使、谁排查”的原则，排查和确定每个部门、每个岗位的职责权限，看每个岗位都在行使哪些权力。在摸清权力底数的基础上，有针对性的开展本单位廉政风险点再排查，全面准确查找各自岗位可能存在的廉政风险点，特别是紧盯管人、管事、管财、管物、审批等廉政风险等级比较高的风险点，确保做到关键岗位和重点环节排查到位，并有针对性地制定切实管用、操作性强的防控措施。截至目前，集团6个部门、10个下属企业350余人进行了廉政风险点排查，共排查出廉政风险点800余条，制定整改措施900余个。
三是审核把关到位。为防止排查工作搞形式主义，防止个人排查搞敷衍应付，集团纪委对所有人员排查出的岗位廉政风险清单及防控措施逐一审核把关，有针对性地提出修改意见。同时，针对廉政风险点排查工作中存在的一些共性问题，及时汇总整理，以通报形式抄送集团领导班子成员及各部门、子公司负责人，指出了存在的问题，提出了工作建议，确保岗位廉政风险排查工作高标准、高质量开展。
通过岗位廉政风险点的排查和防控，进一步压实了主体责任，进一步提高了各部门、子公司自觉接受监督、主动参与监督、积极化解廉政风险的意识，切实了增强企业职工的使命意识、责任意识、法纪意识和廉洁意识。下一步，集团纪委将组织针对性检查，在推动整改、建章立制、形成长效机制方面重点关注，不断推动廉政风险防控工作取得实效，助力集团健康发展。
