近年来，市人力资源和社会保障局紧紧围绕全市“清廉机关”建设要求，以打造高效、清廉的人社服务体系为目标，全力以赴改进工作作风，提升服务效能，优化营商环境，为我市经济的高质量发展贡献人社力量。
一、强化理论武装，扎牢廉洁之“根”。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、最新指示批示精神和有关重要论述，始终把讲政治的要求贯彻落实到人社事业发展的全过程，教育引导人社党员干部筑牢信仰之基。深入开展党纪学习教育，依托党组理论学习中心组学习、“三会一课”制度，以专题党课、主题党日活动等形式加强党纪法规的学习，引导人社系统干部职工学纪、知纪、明纪、守纪。今年以来，共开展党组学习12次，党纪学习教育专题学习4次，班子成员讲廉政党课7次。
二、紧盯关键环节，筑牢廉洁之“墙”。全面落实主体责任，认真履行“一岗双责”，将“清廉人社”建设与业务工作同部署、同推进、同落实，建立党风廉政建设责任清单和任务清单，拧紧责任链条。召开3次党组会议专题研究党风廉政建设工作，召开多期警示教育大会，绷紧廉洁自律弦，营造浓厚廉政氛围。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实加强对就业补助资金、社保基金、农民工工资保障等重点领域和关键环节的监督管理，牢固树立人社部门清廉务实的良好形象。
三、狠抓作风建设，塑造廉洁之“身”。严格执行中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，紧盯作风建设中的堵点难题，开展“社保服务进万家”“局长科长坐窗口”“人社干部走流程”等活动，优化经办管理和流程，实现事项打包、材料减负、办理提速。扎实开展人社干部大练兵活动，组织参加业务培训班6期，累计培训干部职工150余人次，不断提升人社干部队伍业务素养。坚持“一窗受理、集成服务”，大力推行综合柜员制，强化数字赋能，纳入“互联网+政务服务”办理事项142项，纳入“互联网+监管”事项14项，事项覆盖率达100%，让群众办事少跑腿、数据多跑路，让群众享受到更加优质、高效、暖心的人社服务。
四、抓牢机制保障，强健廉洁之“骨”。认真开展内控制度建设，织密织牢制度笼子，充分实现用制度管人、管权、管事、管资金。积极推行党务政务公开，严控“三公”经费支出，让权力在阳光下运行。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，完善人社领域风险防控制度，聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，持续开展风险点排查，及时制定防控措施，完善制度文件3件，确保权力规范正确行使，用心用力用情解决好群众的操心事、揪心事、烦心事。
