2月5日，在北辛街道召开的机关干部作风建设民主测评会议上，街道党委书记宗兆波对近期机关、社区的工作人员到岗到位情况进行了通报，被通报人员中既有领导干部，也有一般机关干部。据了解，这只是该街道开展的以“转变作风，立说立行，扑下身子，少说多干，狠抓落实”为主题的作风效能建设的一个缩影。
随机督查到岗到位情况
【镜头】“每天进行三次不定时督查，有外出公务的人员说明工作情况，无外出任务的说明在单位的工作事务，对没有按时到岗到位的直接由党委进行通报、约谈，并提出处理意见。”机关干部们在交流近期机关作风变化的感受时纷纷说道。这几天，街道督查科异常繁忙，每天对领导干部，各科室、社区工作人员进行不定时督查，所有人员工作动态全部上报街道党委。
【做法】为严格工作纪律，切实转变工作作风，杜绝党员干部 “身在岗心在外”和“不督查人脱岗”等现象的发生，北辛街道党委制定了行之有效的管理方法，严格督查机关党员干部到岗到位情况，每天上班时间，街道督查科不定时检查领导干部以及各科室工作人员到岗到位情况，随时抽查社区工作人员到岗到位情况，以及工作中出现的“庸、懒、散、软”现象，并认真做好登记，对工作期间做与工作无关的事情，当场进行记录，由街道党委对当事人进行严厉批评，严重者通报批评。据了解，经过一周的规范管理，街道党员干部到岗到位情况正常，精神面貌良好，提高了办事效能和服务水平，形成了勤政为民、务实高效的良好氛围。
民主测评检验干部真才实学
【镜头】“金杯银杯不如群众口碑、金奖银奖不如群众夸奖，说得好不如干得好，民主测评不是做假、做秀，而是要动真格边查边改，而是要通过这样一种方式营造一个比、学、赶、帮、超的工作环境。在街道开展的机关干部民主测评活动上，街道党委书记宗兆波说道。
【做法】为全面、客观、准确地评价每一名机关干部，街道建立起了多层次、多元化的考评模式，把对上负责和对下负责统一起来，要求所有机关领导干部、机关干部全部参加民主测评，测评内容思想品德、工作能力、大局意识、敬业精神以及综合评价五大内容，参评人员进行无记名投票测评，使听取意见的范围延伸到上下左右各个方面，所有测评结果作为遴选干部的重要依据。通过民主测评，不仅调动了广大机关干部的积极性，而且直观的了解到了领导干部和机关干部的素质和才能，让领导干部和机关干部充分受到了深刻的教育和较大的触动，更使大家有了奋发向上的压力和动力。
树立争当模范标兵的先锋意识
【镜头】 “干部作风建设活动开展以来，我觉得大家的工作作风发生了巨大转变，大家的工作积极性更高了，干劲更足了。”市人大代表、王任庄居党支部书记王慎豹这样说道。
【做法】街道党委要求全体党员干部严格按照“三严三实”的要求，号召全体党员干部牢固树立“我是党员向我看齐，干在当下成在实处”的意识，坚持进一步倡树“问题在一线解决，工作在一线落实，矛盾在一线化解，经验在一线总结，克难在一线创新，感情在一线加深”的良好风气，充分发挥先锋模范作用，立足本职岗位，用自己的模范行动践行为群众服务的宗旨，强化团结意识、大局意识、责任意识、服务意识，争当模范、争做标兵，在全街道形成人人学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，对各项工作做到早安排、早谋划、早落实，先人一步、快人一拍。（北辛街道纪委）
