“和大家探讨一下人物画像这个概念，我是想了解人物画像在谈话中是如何具体运用的。”近日，滕州市纪委监委年轻干部梁珍铭在参加“淬火课堂”第二期时和大家分享了自己的疑惑。据了解，通过交流经验、解疑答惑，以传帮带的形式促进纪检监察年轻干部共同进步、共同提升，是多举措对年轻干部进行教育管理监督的一个有效形式。
今年以来，滕州市纪委监委积极探索新形势下纪检监察年轻干部纪律教育模式，通过实地参观学习、纪法课堂教育等形式，丰富活动载体，注重教育实效，持续强化年轻干部教育管理监督，着力帮助把忠诚干净担当注入年轻干部内心深处，切实走好纪检监察“青廉”成长路。
加强思想教育，把好“方向盘”。从纪检监察干部队伍建设入手，组织赴焦裕禄同志纪念馆、红旗渠纪念馆进行党性教育。强化党性修养锤炼，开展全市纪检监察系统“学思想 筑忠诚”庆“七一”文艺汇演。用实践去践行理论，去增长见识，依托青年理论学习小组开展“青春心向党 建功新时代”“温情守护 点亮‘暑’光”文明实践活动。组织新入职纪检监察干部积极参加“青廉说”主题演讲比赛，通过多角度、多形式分享自己对清廉的认识、对廉洁的感悟、对廉政的坚守，集中展示纪检监察年轻干部崇廉尚洁新风尚。
强化业务培训，守好“廉洁关”。以业务小课堂助推履职能力大提升，组织全体纪检监察干部，特别是年轻干部参与纪法知识测试，在青年理论学习中融入纪法知识的学习内容，引导年轻干部严守纪法规矩。开展“淬火课堂”培训，通过案件“研析”、监督“护航”、巡察“利剑”三类课堂，结合“讲授、互动、研讨、交流”等方式，全力营造“比学赶帮超”的浓厚学习氛围，助推年轻干部把理论政策学深学透、把业务知识弄懂做实、把业务技能练会练精。
开展警示教育，系好“安全带”。结合近两年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，坚持正面引导与反面警示相结合，组织全市纪检监察年轻干部观看《失守的青春》警示教育片，筑牢拒腐防变思想防线。同时，围绕新入党、新入职、新提拔、新重用等“四新”群体，通过举办纪法教育培训班、开展集体廉政谈话，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
