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在部分公民放假的节日或纪念日，企业是否要向工作没有放假的...

根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日有：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法... 查看详情>>

是否所有连续工作满12个月以上的企业职工都能享受带薪年休假？

一般来说，在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的企业职工可以享受带薪年休假，但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的... 查看详情>>

企业安排职工加班，一定要支付加班工资吗？

在休息日安排职工加班的，应先安排职工补休，无法安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。查看详情>>

只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗？

按照劳动法四十一条规定，企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。法律、行政法规规定的其他情形。查看详情>>

企业周休息日必须安排在周六日吗？

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。查看详情>>

用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金吗？

劳动合同法对用人单位可以约定服务期的条件及劳动者支付违约金的上限作出了规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。查看详情>>

单位合并，新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限？

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。查看详情>>

劳动合同的条款应当包括哪些内容？

劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码.劳动合同期限.工作内容和工作地点.法律、法规规定应当... 查看详情>>

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，如何确定...

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。查看详情>>

哪些用人单位和劳动者适用劳动合同法？

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。劳动合同法除对劳动合同制用工进行规范外... 查看详情>>

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