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调整，编制了《薪酬绩效优化方案》，制定了《薪酬管理办法》和《绩效管理办法》，建立了以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，科学设定基本工资和绩效工资比例，使职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩，实现科学合理、分配公平公正、工资能增能减、员工能进能出的目标......
发布时间：2025.09.08
