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点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选,成绩仍相同的,可采取加试的方式确定。面试设定合格分数线,进入考察......
发布时间:2026.01.22
计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试合格分数线为75分。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。同一岗位面试成绩并列的,采取加试的办法确定。(四)签订就业协议按照招聘岗位,根据面试成绩由高分到低分按1:1的比例与招聘单位进行双向选择,当场签订《毕业生就业协议书......
发布时间:2026.01.08
两位数,尾数四舍五入。面试设定合格分数线60分,根据考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选,如笔试成绩也相同,可采取加试的方式确定。根据省发展改革、财政部门核定的标准,面试考务费收费标准......
发布时间:2025.11.14
两位数,尾数四舍五入。面试设定合格分数线60分,根据考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选,如笔试成绩也相同,可采取加试的方式确定。根据省发展改革、财政部门核定的标准,面试考务费收费标准......
发布时间:2025.11.14
点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;成绩仍相同的,可采取加试的方式确定。面试设定合格分数线,进入体检考察范围人员的面试成绩不得......
发布时间:2025.07.12
成绩,由高分到低分按1:1.5的比例(招聘岗位的招聘人数达到5人及以上的,按1:1.3的比例),确定进入考察范围人选。同一招聘岗位报名人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选,如笔试成绩也相同,可采取加试的方式确定。面试设定合格分数线60分。根据省发展改革、财政部门核定的......
发布时间:2025.07.04
达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。进入面试人员最后一名成绩并列的,一同进入面试。面试采用模拟讲课的方式进行,以百分制计分。报考音乐、体育、美术岗位还需加试专业技能测试,其中模拟讲课占40分,专业技能测试占......
发布时间:2025.05.14
位组织实施。按照岗位和报名人员面试成绩,由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选,进入考察范围人员的面试成绩不得低于75分。同一岗位面试成绩并列的,采取加试等方式确定进入考察范围人选。考察侧重思想政治表现、道德品质、能力素质和学习成绩等方面情况,并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件......
发布时间:2025.03.19
位组织实施。按照岗位和报名人员面试成绩,由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选,进入考察范围人员的面试成绩不得低于75分。同一岗位面试成绩并列的,采取加试等方式确定进入考察范围人选。考察侧重思想政治表现、道德品质、能力素质和学习成绩等方面情况,并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件......
发布时间:2025.03.06
地点:另行通知。五、考察和体检 按照招聘岗位,根据应聘人员面试成绩,由高分到低分按1:1比例,确定进入考察范围人选。同一岗位面试成绩并列的人选,采取加试办法确定进入考察人员。医院成立考察工作组,根据招聘岗位的要求,采取多种形式对考察对象进行考察。主要考察被考察对象的思想政治表......
发布时间:2025.02.14