找到相关结果约10条 用时0.02秒
间应该团结互助,不斤斤计较,严禁同事之间闹情绪,互相诋毁、有损教师形象的事件发生。(出现此类事件,批评、教育不改正者且情节恶劣者,为了维持教师队伍有良好的师德师风,做劝退处理)五、人事制度管理学校执行国家教师资格制度、公开招聘制度和教师专业技术职务评聘制度,依法实行学校用人制度。......
发布时间:2025.04.10
间应该团结互助,不斤斤计较,严禁同事之间闹情绪,互相诋毁、有损教师形象的事件发生。(出现此类事件,批评、教育不改正者且情节恶劣者,为了维持教师队伍有良好的师德师风,做劝退处理)五、人事制度管理学校执行国家教师资格制度、公开招聘制度和教师专业技术职务评聘制度,依法实行学校用人制度。......
发布时间:2024.05.29
教职工队伍建设、财务预决算等重大改革方案或措施,提出意见和建议 二、审议通过权。学校内与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度,如人事制度改革方案、教职工聘任制、校内绩效工资方案、岗位责任制方案、教师职业道德规范实施细则、教职工奖惩办法等,要经教代会审议并通过,然后由......
发布时间:2022.09.13
人事管理、机构编制、社会保障工作;负责全市教育体育领域人才队伍建设工作;规划、指导全市教师队伍、教育体育行政干部队伍建设工作;指导学校内部人事与分配制度改革工作及教师考核工作;组织协调教育体育干部教师培训工作、支教教师选派、教育体育对外及港澳台地区交流合作工作;承担中小学(幼儿园......
发布时间:2022.02.21
人事管理、机构编制、社会保障工作;负责全市教育体育领域人才队伍建设工作;规划、指导全市教师队伍、教育体育行政干部队伍建设工作;指导学校内部人事与分配制度改革工作及教师考核工作;组织协调教育体育干部教师培训工作、支教教师选派、教育体育对外及港澳台地区交流合作工作;承担中小学(幼儿园......
发布时间:2021.11.15
系统设计、重点突破、试点先行的改革路径,从群众反映强烈、制约教育科学发展的热点难点问题入手,为教育事业发展注入不竭动力。 我市突出教育人事制度改革这个重点,深入推进“县管校聘”改革,全面落实分级聘任制,组织城乡中小学教师支教交流1500余人,促进优秀师资向农村学校、薄弱学校流动。全面推......
发布时间:2021.09.10
45确有困难的单位住房公积金降低缴存比例或者缓缴审核其他行政权力463.2纳税服务纳税人资格信息报告(一般纳税人登记等事项)其他市税务局47纳税人制度信息报告(存款账户账号报告等事项)其他48发票管理其他49纳税申报(各项税费)其他50税收优惠其他51出口退(免)税其他523.3财产登记3.3财产登记不动......
发布时间:2021.05.28
省劳动人事争议调解仲裁条例》用人单位、劳动者、社会公众依法做好劳动争议处理,依法规范、协调劳动关系,维护劳动者和用人单位的合法权益。市劳动人事争议仲裁院8《宪法》《民法典》《教育法》《未成年人保护法》教师、学生结合市普法工作要点的任务和要求,制定学校普法责任清单,将普法内容纳入学校......
发布时间:2021.05.11
坚持系统设计、重点突破、试点先行的改革路径,从群众反映强烈、制约教育科学发展的热点难点问题入手,为教育事业发展注入不竭动力。 突出教育人事制度改革这个重点,深入推进以“县管校聘”、校长职级制和教师队伍建设为重点的教育人事改革,科学设置岗位,拓宽交流渠道,健全退出机制,全面释放教育队......
发布时间:2020.09.10
滕州市教育局关于推进中小学教师交流轮岗的实施意见(试行)滕教字〔2018〕73号 为深入贯彻落实山东省教育厅等4部门《关于推进县(市、区)域义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》(鲁教师发〔2015〕1号)、《市委办公室 市政府办公室印发<关于加强新形势下教师队伍建设的意见>的通知》(......
发布时间:2018.08.25