去年以来，滕州市大力实施技能强市行动，聚焦高端装备、高端化工等六大先进制造业需求，通过校企联合、企业自主、典型培树等措施，加大技能人才培养力度，积极构筑区域技能人才高地。
实行校企联合培养。做强技能院校，发挥山东化工技师学院、枣庄科技职业学院等辖区技能院校作用，加快民办技工院校建设，依托滕州高级技工学校筹建枣庄工程技师学院，在校生人数达到3200余人。开展订单制培养，山东化工技师学院与鲁南化工、联泓新科等4家化工类企业长期开展“订单班”招生，定制化设置课程，入学即入企。强化“新型学徒制”培训，枣庄科技职业学院与威达重工、普鲁特机床等5家高端装备、新材料领域企业合作，培训电工、钳工、数控、焊工等领域新型学徒548人。积极开展企业技师进校园活动，紧贴产业需求开展订单式项目培训，依托技工、高职院校开展“金蓝领”项目培训876人。分领域举办人才专场培训班，先后围绕高端装备、高端化工、高端新型环保材料等产业，举办专场启动仪式6场、培训学员678人。
突出企业自主培训。发挥企业培训主体作用，推动企业建立技能人才长效培养机制和自主评价机制，开展职工定向定岗培训。加强平台载体建设，鲁南化工、华颂北理成功创建齐鲁能大师特色工作站，目前拥有国家级、省级技能大师工作站4家。鼓励企业开展自主评价，在总结试点基础上，规范工作流程，25家企业被省人社厅认定为自主评价企业，新能凤凰能源、腾达不锈钢等11家企业自主培训1800余人。推行“互联网+职业技能培训”模式，鼓励企业结合产业发展需求自主登录线上培训平台进行线上职业技能培训。
强化典型激励引导。加大高素质技能人才选树力度，以在岗培训、技能大赛和“首席技师”等评选活动为载体，推进企业员工技改创新。定期表彰“滕州工匠”“滕州首席技师”，每人每月给予500元政府津贴。面向高端装备、高端化工领域规上企业生产一线技能人才，创新开展“滕州市金牌技能人才”评选活动，评选技能人才11人，市委市政府命名表彰，每人给予20万元住房补贴。评选第四届“滕州工匠”15名，认定劳模和工匠人才创新工作室19个。积极承办“鲁班传人”技能大赛，设置钳工、焊工、电工、数控铣工、化学检验工、化工总控工等9个竞赛项目，528名选手参赛。在世界级、国家级、省级技能大赛中获奖的选手，在上级奖励基础上再给予重奖。在滕州电视台、《滕州日报》开辟专栏，多角度、深层次宣传高技能人才典型，营造了“技能就业、技能成才”的良好氛围。
