近年来，市人社局坚持创新引领，聚焦全市经济社会发展大局，推出了一系列稳就业、促创业、强保障、育人才、保底线、优服务的新举措，创新工作机制，狠抓政策落实，优化营商环境，惠企便民工作亮点纷呈。
市人社局聚焦人才引育，实施人才集聚提升工程。持续加大引才力度，瞄准重点产业人才需求，通过线上线下常态化开展各类引才活动。大力拓宽人才来源渠道，鼓励引导用人单位依托项目柔性引进国内外高端人才。强化重点平台建设，及时落实各级津贴补贴，跟踪做好重点人才工程申报，协助企业与博士后流动站合作，做好博士后研究人员的联合招收。加强专技人才管理信息化建设，优化专技人才薪酬制度改革，破除职称评价“四唯”倾向，加大创新成果在评价标准中的比重。充分发挥企业用人主体作用，按贡献程度实行董事长署名“举荐制”，开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审。深入实施专技人才知识更新工程，推进开展数字技术工程师培育项目和继续教育基地评估工作。为符合条件的高层次人才发放“枣庄惠才卡”，协调有关部门提供子女教育、配偶就业、医疗等绿色通道服务。依托“高层次人才服务站”，为高层次人才提供“一站式”“一对一”规范化、便利化服务，营造“近悦远来”的人才发展环境。
该局聚焦稳岗拓岗，实施就业质量提升工程。持续通过现场招聘、线上招聘、直播带岗、人才夜市等形式为企业和求职者搭建供需服务平台，健全“招、育、留”全链条保障体系，多措并举抓实企业用工保障。强化就业困难人员就业援助，继续实施城乡公益性岗位扩容提质行动，强力推进零工市场建设，积极争取县域农村劳动力就业工作集成改革试点，提高劳务品牌建设水平。全面加强就业服务能力和水平建设，按照“信息化、标准化、一体化”的要求，高标准推进新建人力资源市场，形成布局合理、整洁有序、设施齐全、设备先进、智能高效的智慧化就业创业服务体系。
该局聚焦扩面提标，实施社保管理提升工程。开展精准扩面行动，积极引导农民工、灵活就业等群体参加企业职工基本养老保险，精准推进失业保险参保扩面，巩固建筑领域按项目参加工伤保险，持续推进基层快递网点优先参加工伤保险，强力推进被征地农民参保，实现参保量的增长和质的提升。实施“1+N”多部门联合，一体化推进被征地农民社会保障政策。推动社会保险经办数字化转型，突出做好居民保险数字化先行试点工作，逐步拓展电子社保卡应用场景，整合更多功能。
（刘林昊 报道）
