天地春晖近，日月开新元。值此新春佳节来临之际，我谨代表滕州市人力资源和社会保障局全体干部职工，向一直以来关心、支持我市人社事业发展的各级领导、社会各界朋友致以最衷心的感谢和最诚挚的祝福！愿大家新年快乐、身体健康、万事如意！

2024年，在市委、市政府的正确领导下，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕“强工兴产、项目突破”攻坚行动，强化担当抓落实，履职尽责、主动作为，获评全省工伤保险待遇专项整治工作表现突出单位，滕州市成功入选2023年度山东省高校毕业生就业“最具吸引力”县城10强榜单，位列全省第四，进一步开创了全市人社事业高质量发展的新局面。

这一年，我们全力以赴稳就业，抓好民生之本“头等事”。2024年全市累计实现城镇新增就业1.5万人，超额完成省定目标。大力实施“榴枣归乡”工程，举办各类主题招聘活动119场，累计提供3600余家次用人单位约3.8万余个就业岗位。拨付失业保险稳岗返还补贴1969.37万元，惠及全市5.63万名职工。纵深开展“社区微业”行动，2024年全年，全市累计开展各类技能培训6700余人次，帮助2000余名居民实现“家门口”就业。稳妥实施城乡公益性岗位扩容提质行动，全市已累计开发城乡公益性岗位 23793个。

这一年，我们坚定不移强保障，兜牢民生发展“安全网”。按时足额发放各项社保待遇45.49亿元。充分发挥工伤保险对特定人群的兜底保障作用，建成枣庄市首座“工伤预防”主题公园，累计拨付工伤保险待遇3300余万元。大力推广“E善居保”微信小程序，实现居民养老保险业务“三级贯通、一掌通办”。持续加大社会保障卡推广力度，积极拓展社保卡应用场景，实现凭卡乘公交、逛文化场馆的场景应用。

这一年，我们千方百计聚人才，打造人才集聚“新高地”。成立滕州籍高校毕业生服务站、“强工兴产”滕州优秀学子（校友）联盟，双向开通“山东滕州—高校人才直通车”，全年共引进博士28人、海外留学人才37人、青年人才10952人。推行企业自主评价、新型学徒制和“金蓝领”培训，全市新增省政府特殊津贴专家2人、泰山产业技能领军人才1人、省技术技能大师3人、齐鲁首席技师4人、省技术能手11人，培育高技能人才8250人。强化人才服务阵地建设，组织成立滕州市高层次人才服务联盟，全力打造“近悦远来”的尚贤爱才之城。

这一年，我们多措并举促和谐，打响劳动维权“持久战”。高效处置各类投诉举报线索5000余起，协调解决率在90%以上。不断加大违法用工行为打击力度，立案查处各类违法案件400余起，法定时效内结案率达100%。深化“听竹”工程建设，提升简易劳动争议处置效率，互联网平台累计受理调解申请196起，按期办结率和调解成功率均达100%。优化仲裁办案模式，累计受理各类劳动争议案件981件，法定时效内结案率达100%。

2025年是实现“十四五”规划目标任务的收官之年，是将全面深化改革推向纵深的攻坚之年，也是我市“强工兴产 项目突破”的关键之年。身为肩负重大民生保障职责的部门，我们将秉持 “时不我待，奋楫笃行” 的精神，聚焦重点、突破难点、打造亮点，为城市发展与民众福祉筑牢坚实保障。

一是完善就业优先战略，提升就业服务精度。深入实施“榴枣归乡”工程，健全“招、育、留”的全链条就业保障体系，加密开展“春风行动”、直播带岗等专项招聘活动，用足用好“枣工快递”用工服务平台，为企业和求职者搭建全时段、全方位的供需服务平台。落实高校毕业生去向登记等服务制度，确保2025年离校未就业高校毕业生联系服务率100%。

二是健全社会保障体系，强化民生保障效能。落实落细、稳步推进各项社会保险制度改革。畅通各项社保待遇申拨、发放环节，全力确保各项社保待遇按时足额发放到位。延续实施阶段性降低失业保险费率、稳岗返还、技能提升补贴等政策。继续推广应用“E善居保”小程序，全面提升社保业务经办效能。

三是完善人才引育链条，加快人才汇聚速度。持续拓宽人才来源渠道，强化人才服务重点产业、重点项目能力，鼓励支持用人单位加强博士后等人才平台建设，吸引集聚国内外高端人才，扩大创新创业人才队伍规模。持续加强部门间的“横向沟通”，畅通人才服务“绿色通道”，全面营造“内育外引”的人才服务生态，提升人才服务质效。

四是筑牢和谐稳定防线，构建和谐劳动关系。加大劳动保障监察力度，依法规范用人单位的用工行为。加大根治欠薪处置力度，畅通劳动者维权渠道，严肃惩戒劳动保障领域失信行为。坚持关口前移，强化源头预防，继续深化劳动人事争议“听竹”工程。引导企业健全完善内部协商机制，大力提升基层调解组织解纷能力，确保社会和谐稳定。